一、老板不给工伤赔偿怎么办

在工地遭遇伤害导致骨骼骨折的情况下，根据法律规定可以被视为工伤范畴。在此前提下，如若用人单位未能在法定的三十个自然日之内提出工伤认定申请，那么劳动者有权在这段时间内自主向有关部门提交工伤认定申请。

此外，倘若由于工作原因而导致伤残以至于对劳动者的劳动力产生重大影响的话，还需要进行劳动能力鉴定以确定其具体程度。最终，根据工伤认定以及劳动能力鉴定的结果，劳动者将有资格从工伤保险基金中获取相应的赔偿。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、老板不给工钱怎么办

（1）若当事人已于当地的民政部门领取了离婚证书，并且其离婚协议也已在该部门进行了备案，那么该离婚协议就不再具有被修改的可能。

（2）尽管已经备案的离婚协议无法

再次进行修改，但是双方仍然有权利在协商一致的前提下，附加或替换离婚协议中的条款和要求。而无论是附加还是替代，都需要双方共同签署确认，即使进行了公证也是如此，只有当双方均对修订意见表示同意之后，该修订方能生效。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

在工地因工作而遭受伤害并引发骨折事故时，这属于工伤的范畴之内。若所在的用人单位未能在法律规定的30天期限内提交工伤认定申请，那么作为受害者的劳动者可以依据法律规定，自主向有关政府部门提交相应的申请。当因为这项工作所产生的意外损害而影响到劳动者的劳动能力时，则需要对其进行劳动能力的严格评估与鉴定。根据国家对于工伤认定的相关法规以及鉴定结果，劳动者有权依法从工伤保险基金中获得相应的赔偿。