用人单位的临时工自离会不会扣工资？-法师兄

用人单位的临时工自离会不会扣工资？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-16 18:53:48 409 人看过

一、用人单位的临时工自离会不会扣工资？

临时工自离是可能会被扣工资的，自动离职给单位造成实际损失的部分，单位可以扣工资，但需要依据公司规章制度执行。我国法律规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、用人单位缴纳的社会保险会不会属于工资

应付职工薪酬包括：工资、福利费、社保、公积金、职工教育经费、离职员工补偿金等。

《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

所以用人单位缴纳的社会保险金属于应付职工薪酬——社保。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

所以用人单位缴纳的社会保险金属于应付职工薪酬——社保。

三、用人单位无故克扣工资找工会有用吗

用人单位无故克扣工资，员工维权可以找工会。

法律规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

《劳动合同法》第七十八条

工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第九十条　【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
我们单位的工会经费在工人工资必须扣工会费吗

购买二手房注意事项：一、了解该套“二手房”是否属于允许出售的房屋因为公有住房“房改”售房时，有些单位还保留有优先收购权。所以，一定要征询原产权单位同意所购房屋转让的书面意见，并签章。二、了解房屋所有权是否真实、完整、可靠房屋所有权人是否与他人拥有“共有权”关系，房屋有无其他债权、债务纠纷。但最要紧的是，一定要由卖方出示、提供合法的“房屋所有权证”。三、了解所购“二手房”的准确建筑面积合同中约定出售房屋的面积应以现在的产权证上注明的为准，其他面积不计在内。此外，还要考察地段、环境、价位和房屋结构、格局、采光条件以及物业管理等相关问题。四、了解购买“二手房”的程序购买“二手房”买卖双方必须要签订《房屋买卖合同》，并到房屋所在区、县国土房管局市场交易管理部门，办理已购住房出售登记、过户和缴纳国家规定的税费手续。五、了解屋内设施的交验细节有些业主在签订合同时常常口头向客户保证，屋内装修的铝合金门窗

2023-03-02

228人看过
法律综合知识
用人单位未按时付工资职工会不会有权解除合同

一、用人单位未按时付工资职工会不会有权解除合同用人单位未按时付工资的职工有权解除劳动合同，职工可以解除劳动合同的情形有：1．未提供劳动保护或者劳动条件的；2．未及时足额支付劳动报酬的；3．未缴纳社会保险费的；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、用人单位的临时工自离会不会扣工资？临时工自离是可能会被扣工资的，自动离职给单位造成实际损失的部分，单位可以扣工资，但需要依据公司规章制度执行。我国法律规

2024-02-10

188人看过
法律综合知识
如何确定用人单位会不会拖欠工资

一、如何确定用人单位会不会拖欠工资如果用人单位超过一个工资支付周期没有发工资的，能确定单位是在拖欠工资。而劳动者就可以与单位协商，要求其尽快支付工资；去申请调解；或者去依法申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、用人单位拖欠工

2024-01-18

393人看过
法律综合知识
暑期工人提前离职会不会扣工资

一、暑期工人提前离职会不会扣工资暑假工提前走人，别怕，正常辞职就行。试用期内提早3天说一声，过了试用期就是一个月啦。不管你怎么做，公司都没权利扣你工资哦，这可是违法行为！如果他们这么干了，你就去劳动局告他们吧。至于提前离职要不要扣钱，那得看你们之前商量好没有，或者看看合同上有没有写明。不过，一般来说，员工想走的话，得提前一个月告诉老板。根据《劳动法》，工资应该每月按时发给你，不能随便扣或拖着不给。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、随意降低工资离职首先呢，你完全有权通过书面形式告诉雇主解除劳动合同；其次，如果你觉得不公平的话，你还有另外两个选择。你可以去劳动行政部门举报这家公司，让他们给出合理的解释并且付给你应得的全额工资；或者，你可以到合同约定的履行地点或者是公司总部所在地的劳动仲裁委员会提出申诉。如果公司拖欠或者

2024-07-23

436人看过

工资
用人单位严重拖欠农民工工资，会面临怎样的后果

人力资源社会保障行政部门作出责令支付被拖欠的农民工工资的决定，相关单位不支付的，可以依法申请人民法院强制执行。人力资源社会保障行政部门应当建立用人单位及相关责任人劳动保障守法诚信档案，对用人单位开展守法诚信等级评价。用人单位有严重拖欠农民工工资违法行为的，由人力资源社会保障行政部门向社会公布，必要时可以通过召开新闻发布会等形式向媒体公开曝光。用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，发生用人单位拒不配合调查、清偿责任主体及相关当事人无法联系等情形的，可以请求公安机关和其他有关部门协助处理。

2023-05-06

257人看过
工资
节假日用人单位是否发放临时工工资？

临时工也适用节假日工资的规定。在我国用人单位的用工形式有很多，如全日制用工、非全日制用工和临时工等，而临时工是属于劳务作工的一种，一般以完成某一劳动任务为期限。临时工也属于劳动者，依据相关法律的规定，劳动者在国家法定节假日享有休假和劳动报酬的待遇。节假日加班工资的标准劳部发［1994］《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日

2023-07-07

439人看过
工资
工会经费可以单位缴纳不扣员工工资吗

一、工会经费可以单位缴纳不扣员工工资吗从工资扣工会费不合法，这属于克扣员工工资。单位只能从员工工资里扣除以下费用：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《工会法》规定：工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。建立工会组织的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业依照国家有关规定向本企业工会拨交经费。工会经费主要用于基层职工的教育和工会开展的其他活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。二、工会经费是什么工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动

2023-03-29

211人看过
工资
未签合同的临时工是否会扣发工资？

非全日制用工的临时工未满合同扣工资是不合理的。除非临时工属于非全日制用工，并造成了用人单位的经济损失，用人单位才可以按照劳动合同的约定，通过扣除工资来补偿损失。同时，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工的临时工未满合同扣工资是不合理的。除非临时工属于非全日制用工，并造成了用人单位的经济损失，用人单位才可以按照劳动合同的约定，通过扣除工资来补偿损失。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。临时工未满合同能扣工资吗？根据我国《劳动法》第四十一条规定，劳动者在法定工作时间或者法定工作时间内，因工作原因或者自身原因造成迟到或者早退的，不得扣减工资。因此，临时工未满合同期限内因故迟到或早退的，不能扣减工资。然而，根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，请假期间或法定节假日等休息日安排

2023-09-02

361人看过

用人单位
没有用人单位的临时工工伤认定

没签订合同的临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。临时工工伤认定标准临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工（固定工）而言的，国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确临时工系指用于临时性、季节性生产岗位，签订、在用人单位使用期限不超过１年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但《劳动法》开始实施后，全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度，临时工作为一种用工形式已经不存在。2001年10月，国务院在清理行政法规时，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是调整对象已消失。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订

2023-07-21

459人看过
病假
请病假单位是否会克扣员工的工资？

不能。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。因此，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。事业单位请病假的规定？工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资（机关）或固定工资（事业）的90％计发；工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70％计发；工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80％计发。事业单位职工病假期间，

2023-08-09

244人看过
工资
用人单位怎样扣减职工工资

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。又根据劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单

2023-04-26

487人看过
工资
用人单位不发工资会有什么后果

拒不支付劳动报酬构成犯罪的处3年以下有期徒刑，并处罚金；造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。（一）《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。（二）《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。一、公司不发工资去哪里投诉劳动行政部门。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最

2023-03-26

170人看过

法律综合知识
用人单位克扣工资的法律后果，哪些情况属于用人单位克扣工资

用人单位克扣工资的法律后果是，被劳动行政部门责令改正，并支付给劳动者补偿金；属于用人单位克扣工资的情况包括，用人单位代扣代缴的个人所得税的等。一、用人单位克扣工资的法律后果用人单位克扣工资的法律后果有：1.如果劳动者向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；2.劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，有克扣工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。二、哪些情况属于用人单位克扣工资下列情况属于用人单位克扣工资：1.用人单位代扣代缴的个人所得税；2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。三、用人单位克扣工资可以解除劳动合同吗用人单位克扣工资可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照

2022-07-25

403人看过
用人单位
用人单位临时工受伤算工伤吗

一、用人单位临时工受伤算工伤吗?用人单位跟临时工之间建立的是劳务关系，不能申请工伤认定，因工受伤的，可以按照人身损害索赔。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、临时工因工受伤赔偿纠纷的诉讼流程是什么?1、原告起诉。2、法院受理后将起诉书副本送达被告。3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理。4、决定开庭审理的案件,法院在三日前

2023-04-16

463人看过