年底欠薪;加班不给调休且不支付加班费;工作满一年,企业不让休年假且未支付相应工资;年底离职,符合经济补偿金条件,企业却拒付补偿金;年底随意调整工作岗位;休了产假企业不让带薪休年假。
一、私企法定节假日不放假违法吗?
违法,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。
二、公司不给年假违法吗?
公司不给年假违法。用人单位不安排职工年休假,可以向劳动监察投诉,带薪休年假是职工的法定权益,如果在原单位工作已经满1年或以上,则就能够享受到一定天数的带薪年假,在企业方面,法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则,可分开也可以统一实施。因此,如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假,那么就需要给予员工3倍的年假报酬。
三、常见劳动合同纠纷有哪些
常见劳动合同纠纷:1.单位不和劳动者依法签订劳动合同。2.单位不给员工缴纳社会保险。3.单位不按照劳动合同约定发放工资。4.单位安排劳动者加班后而拒付加班工资。5.单位任性地辞退劳动者而拒付经济补偿金或赔偿金。6.单位既不安排劳动者休年休假也不支付劳动者年休假工资报酬。
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