一、南京社保是当月交当月的还是交下月的

在南京，社保的缴纳通常是遵循当月交当月的原则。

1．具体来说，每个月的社保费用都会在当月进行统筹和支付。先由公司代为支付，然后在发放工资时从员工的工资中扣除。

2．假设员工在1月份入职，那么该员工1月份的社保费用会由公司在1月份代为向社保局支付。等到2月初发放1月份工资时，再从员工的工资中扣除1月份个人应缴的社保费用。

因此，虽然社保是当月交当月，但员工通常要到下个月发上月工资时，才会了解到上月扣除的社保费用情况。

二、公司如何缴纳社保

在南京，公司缴纳社保的流程是严格遵循相关法律法规的。

1．用人单位需要自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着公司必须按照规定的时间和金额，为员工缴纳社会保险费。

2．职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，这意味着公司需要在发放工资时，代为扣除员工应缴的社会保险费用，并按时足额缴纳给社保局。

3．对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

三、如何合理缴纳社保

为了更合理地缴纳社保，首先需要了解社保的基本政策。

1．在南京，社保养老险的累计缴费年限为15年，达到这个年限后，员工在达到退休年龄时就有资格领取养老金。这并不意味着只需要缴纳15年社保就足够了。

2．实际上，多缴多得的原则在社保中同样适用。如果想在退休后获得更高的养老金待遇，那么就应该尽量多缴纳一些年限的社保。

3．在缴纳社保时，还应根据自身的经济状况合理选择缴费档次。

（1）如果经济状况较好，可以选择较高的缴费档次；

（2）如果经济状况一般，可以选择中档缴费；

（3）如果经济状况不佳，也可以选择最低档次的缴费。

4．通过合理选择和调整缴费档次，既可以确保自己的社保权益得到保障，又不会给自己带来过大的经济压力。

5．还需要注意一些与社保缴纳相关的细节问题。例如：

（1）在更换工作时，要及时办理社保转移手续，确保自己的社保权益不受影响；

（2）在达到退休年龄时，要及时办理退休手续并领取养老金等。

总之，合理缴纳社保是保障个人权益和福利的重要措施。通过了解政策、合理选择和调整缴费档次以及注意相关细节问题，可以更好地维护自己的社保权益。