五险一金的计算公式如下:
养老保险:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险:单位10%,个人2%+3元
失业保险:单位1%,个人0.2%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;
公积金:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。
辞职后五险一金如何继续缴纳
养老保险是有个人账户的,在辞职后可以采取这3种方式处理:一:可以选择停止缴费,虽然缴费年限中断和个人账户积累停止,不过,只要停止缴费的时间不长,就不会有太大的影响。二:个人全额缴纳,也就是不中断缴费,自己交之前企业交的那份,自己也花钱去交了。不过,这样的话,似乎并不划算。三:要是到外地谋职的,这时可办理保险转移手续,转移到自己工作的地方。无论使用哪种方法,只需到新的工作单位继续给原来的账号缴费就可以了。
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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五险一金计算方法有哪些?甘肃在线咨询 2022-07-16按本人实际工资计算的。 举个例子,为了计算方便,以工资为2000元/每月,那么其需要交纳的保费为: 医疗保险:个人交纳2000*2%=40元,单位2000*8%=160元; 养老保险:个人交纳2000*8%=160元,单位2000*20%=400元; 失业保险:个人2000*1%=20元,单位2000*2%=40元; 工伤保险:个人无,单位2000*1%=20元 生育保险:个人无,单位2000*1
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五险一金基数怎么算五险一金如何计算新疆在线咨询 2022-11-15费用的计算方法是:养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳比例);医疗保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例);失业保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例)。
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五险一金怎么计算?福建在线咨询 2021-10-25五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险,一金是指住房公积金。1、养老保险:单位每月为职工缴纳21%,职工自己缴纳8%;2、医疗保险:单位每月为职工缴纳9%,职工为自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹;3、失业保险:单位每月为职工缴纳2%,职工自己缴纳1%;4、工伤保险:单位每月为职工缴纳0.5%,职工不需要缴纳费用;5、生育保险:单位每月为职工缴纳0.8%,职工自己一分钱也不
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五险一金计算公式安徽在线咨询 2022-03-20完整的社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金. 以单位买全社保为准,计算如下所示: 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担12%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金:个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
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计算五险一金基数山西在线咨询 2022-06-01费用的计算方法是:养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳比例);医疗保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例);失业保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例)。