劳动争议仲裁庭的职责就是处理劳动争议案件,这既是它的权利,也是它应当履行的义务。
劳动争议仲裁庭好处
1、劳动仲裁可以维护个人和单位的合法权益。
劳动仲裁机构及时、公平、合理的处理大量劳动纠纷,对个人和用人单位收到侵犯的合法权益给予了保护和补救,维护了双方当事人的合法权益。劳动仲裁基于法律的精神和原则,关怀在追求经济利益的竞争中因为天赋、机遇的缘故处于弱势的劳动者个人。同时,劳动基准的较高和社会保障体制缺失干扰了劳动关系的正常稳定,也需要劳动争议仲裁维护企业的合法权益。
2、及时的化解矛盾,维护社会的稳定。
在社会生活中,劳动关系不仅仅涉及到市场竞争和劳动力的使用,更是涉及大多数的社会成员的基本利益。如果劳动争议得不到解决,会影响到社会的稳定,而劳动争议仲裁可以解决争议和化解矛盾可以有效地维护社会稳定。
3、利于经济建设,促进社会的和谐的发展。
劳动争议仲裁制度可以及时的有效地保护劳动者的利益,为经济发展营造一个和谐稳定的环境,可以促进劳动制度的完善和发展,促进社会和谐。
4、可以提高劳动者和用人单位的法律意识。
在劳动争议仲裁的过程中,可以对仲裁的双方具有教育意义。一方面,用人单位可以了解自身在使用劳动力过程中的缺陷和法律误区,有利于改进。一方面,劳动者会更认真的了解自己多拥有的利益,提高自身的权利保护意识。
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仲裁庭的组成方式:一般由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。且由三名仲裁员组成的,当事人应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员,一名仲裁员成立的,当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。... 更多>
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仲裁,劳动争议,劳动仲裁,劳动争议案件重庆在线咨询 2022-08-18劳动争议仲裁程序分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与