员工老和老板弟弟吵架可以辞退吗-法师兄

员工老和老板弟弟吵架可以辞退吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-22 04:39:29 321 人看过

在工作场合发生口角之争，若尚无法被认定为严重违背雇主公司规章制度的行为，则是无法予以辞退处理的。

然而如有员工遭到依法追究刑事责任、处在试用期内且被证实能力或品质与岗位要求不合、存在严重违反劳动纪律以及严重失职并以谋取私利的方式、对企业带来了重大损失等情况，那么雇主便有权进行辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

抚养权
和弟弟结婚必须哥哥让弟弟才可以吗？

已婚的哥哥不是必须抚养弟弟的。哥哥没有抚养弟弟的义务，但是有负担能力的兄、姐，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年弟、妹，有扶养的义务。一、父母死亡养兄可以当弟妹的监护人吗父母死亡养兄可以当弟妹的监护人。有负担能力的兄、姐，对于父母已经死亡或父母无力抚养的未成年的弟、妹，有扶养的义务。兄姐扶养弟妹、弟妹扶养兄姐都不是法定义务，而是有条件的。根据相关法律规定，有负担能力的兄、姐，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年弟、妹，有扶养的义务。由兄、姐扶养长大的有负担能力的弟、妹，对于缺乏劳动能力又缺乏生活来源的兄、姐，有扶养的义务。二、法律上是否有赡养兄长的义务兄弟姐妹之间没有赡养义务。赡养一般是指子女对父母进行赡养。对于兄弟姐妹间是否有扶养义务，需要根据实际情况进行确定。由兄、姐扶养长大的有负担能力的弟、妹对于缺乏劳动能力又缺乏生活来源的兄、姐，有扶养的义务。即弟、妹对于兄、姐的扶养义务

2023-06-24

101人看过
辞退
老板可以因为员工考研就辞退员工么？

一、老板可以因为员工考研就辞退员工么?不可以因为员工考研就辞退，需要支付经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条规

2023-04-13

178人看过
非婚生子女
老公弟弟去世，遗产是否可以分配？

如果丈夫去世其兄弟姐妹是第二顺序继承人。相关法律规定的第一顺序继承人是：配偶、子女、父母。兄弟姐妹是第二顺序继承人，在有第一顺序继承人的情况下，第二顺序继承人不继承。按照继承顺序，如果丈夫没有立遗嘱，遗产由配偶，子女，父母共同继承。其兄弟姐妹不能继承遗产。如果有立遗嘱。要按遗嘱来继承。非继承人可分遗产吗非继承人可分遗产的。根据相关法律规定，丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，应当视为作为法定的第一顺序继承人，依法享有相应的继承权。对继承人以外的依靠被继承人扶养的人，继承人以外的对被继承人扶养较多的人，可以分给适当的遗产。《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子

2023-07-05

168人看过
法律综合知识
弟弟死了弟媳妇有义务老父母吗

根据现行法律规定，在丈夫离世之后，儿媳妇并无赡养公公婆婆的法定义务。根据相关法律条文，子女、孙子女以及外孙子女被赋予了法定的赡养责任，然而，儿媳妇与公公婆婆之间并不存在血亲关系。因此，儿媳妇仅在其丈夫在世期间，有义务协助其丈夫履行对公公婆婆的赡养义务。然而，当丈夫去世后，儿媳妇便不再承担此项义务。但是，若儿媳妇自愿赡养公公婆婆，那么她将有权享有相应的继承权利。《民法典》第一千一百二十九条，丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。

2024-08-04

207人看过

辞退
老板在什么情况下可以辞退员工

一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。三、非过错解解除动合同即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位

2023-06-18

365人看过
法律综合知识
老板能辞退怀孕员工吗2024

一、老板能辞退怀孕员工吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。不得已怀孕为由辞退员工。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。二、哪些情况可以辞退怀孕员工《劳动合同法》的第三十九条规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形。1、违反单位规章制度职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除

2024-01-17

473人看过
辞退
员工没经过老板同意辞退可以赔偿吗

这要看实际的情况，一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要进行调岗。但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的，员工可以拒绝。用人单位未降低待遇，员工无正当理由拒不服从工作安排的，用人单位有权辞退。用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，

2023-03-31

141人看过
工资
辞退员工工资是否可以要求老板现结

（一）根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于与单位解除了劳动合同，可以要求单位一次性支付清工资。（二）具体法律依据如下：1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定，单位解除劳动合同后，可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资，可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付工资。（三）为使上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、证明劳动关系的

2023-03-28

280人看过

非婚生子女
老婆的兄弟也可以分财产吗

一、老婆的兄弟也可以分财产吗1、如果老婆的兄弟未在法定继承范围内，是不可以分财产的。遗产应按照下列顺序继承：第一顺序是配偶、子女、父母;第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。2、法律依据：《民法典》第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承：(1)第一顺序：配偶、子女、父母;(2)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。二、什么情况下继承人可以多分遗产1、对生活有困难的缺乏劳动能力的继承人，在分配遗产时，应当予以照顾;2、对被继承人尽了主要抚养义务或者与被继承人共同生

2023-06-16

54人看过
协议离婚
兄弟可以告哥没赡养老人吗

父母可以以他们自己的名义起诉子女们要求支付相应的赡养费。弟弟没有资格起诉。一、老人患病子女不同意卖房治病违法吗法律规定子女对父母有赡养的义务。在老人生病是子女应当为老人看病，但也能说不卖房给老人看病就一定犯法。房子的产权如果是老人的，老人是有权处理的。老人可以卖房看病的，作为子女是不能阻止的。如果是老人和子女共有的房子，子女不同意卖房的，老人可以向法院起诉要求子女履行赡养义务，支付赡养费看病，或向法院起诉要求卖房。二、母亲必须提前取得多年的赡养费吗赡养费用是不受诉讼时效限制的，所以被赡养人是有权追讨过去没有给付的赡养费用的。我国法律规定，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。如果不履行义务的，父母可以向法院起诉维权。同时，请求支付抚养费、赡养费或者扶养费的，不适用诉讼时效的规定。三、离婚协议书已签，还能不能起诉要求抚养费父母抚养孩子是义务，协议离婚后，仍可以起诉要求未与子女共同生活的父

2023-02-10

397人看过
法律综合知识
辞退员工可进老板的另一家公司吗

一、辞退员工可进老板的另一家公司吗如若劳动者进入了另一家企业之中，当其具备以下任何一种状况时，雇主有权解除与其之间的服务合同：（1）在试用期内被证实品格、能力或表现无法达到该岗位的聘用要求；（2）蓄意且明知故犯地严重违反了公司的规章制度和管理流程；（3）背离职责，私自谋取私利，从而对所在企业带来极其严重的损失；（4）劳动者在同时间仍在其他用人单位执行佣工合同，这种情况对其所处的原用人单位的日常业务运营产生了巨大干扰，并且经过用人单位提出强烈警告后，还是未能及时修正自我行为。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订

2024-04-07

269人看过
法律综合知识
弟弟与老婆离婚怎么判

一、弟弟与老婆离婚怎么判若能够证实夫妻之间的情感关系已经彻底破裂，经过调解仍然无济于事，那么将会判令予以离婚；倘若无法明确证明双方的婚姻关系已然破裂，那么法院将决定不予批准离婚。判定是否准许离婚，其标准便是夫妻之间的感情状况是确实存在破裂问题还是仅仅存在争议。在处理离婚案件时，法院理当进行调解工作；一旦确定夫妻感情确已破裂，调解便告失效，应裁定允许离婚。有以下几种情况，只要其中任何一种出现，且在调解无效的前提下，都应该准许离婚：（1）重婚或者有配偶者与他人同居；（2）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（3）有赌博、吸毒等不良嗜好且屡教不改；（4）因为感情不和而分居达到两年以上；（5）其他导致夫妻感情破裂的特殊情况。当一方被宣布失踪，另一方提出离婚诉讼请求时，也应准许离婚。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离

2024-07-03

319人看过

辞退
单位可以辞退55岁老员工吗

一、单位可以辞退55岁老员工吗？即使年满55周岁员工，如果符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。法律依据：中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经

2023-04-29

275人看过
辞退
老板有权辞退交五险的员工吗

老板辞退员工有两种方式，一是与员工协商，解除劳动合；二是老板，即公司单方面解除合同，过失性辞退；三是无过失性辞退；四是经济裁员。您的具体辞退情况并不清楚，无法为您确定是什么哪种情形，也无法确定是否存在不能解除劳动合同的情形。但是，就上述任何一项情形解除合同的，都可以向用人单位申请经济补偿。在工作中犯错误被辞退，老板有权扣工资吗根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；2、如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据相关规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但是，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提

2023-07-31

249人看过