逾期申报工伤医疗费该谁付
来源:互联网 时间: 2023-05-05 08:43:48 69 人看过

一、逾期申报工伤医疗费该谁付

工伤保险实行的是雇主责任原则,为遭受事故伤害或者患职业病的从业人员及时申请工伤认定是《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》以下简称《实施办法》规定的用人单位应当承担的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊以后,要求用人单位在规定的时间内申报工伤认定申请,有利于加强对用人单位安全生产的监管,便于劳动保障行政部门搜集与分析有关证据,尽快查明事情的真相,及时保护从业人员的合法权益。

工伤认定申请是从业人员应当享有的合法权利,不能因为个别用人单位对从业人员权利的漠视而被剥夺,《工伤保险条例》和《实施办法》规定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,从业人员或者其直系亲属、工会组织的工伤认定申请时限为1年。为了督促用人单位及时向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请,《工伤保险条例》和《实施办法》规定,对用人单位逾期未提出工伤认定的申请,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、提出工伤认定的时间限制

用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报区县劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的,从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。用人单位或者从业人员等无正当理由超出1年申请的,劳动保障行政部门不再受理;

用人单位或者从业人员提出工伤认定申请目前不受时效限制,今后国家或者本市对工伤认定申请时效另有规定的,从其规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月26日 19:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多医疗费相关文章
  • 员工受工伤的医疗费用前期费用由谁来支付?
    工伤认定前的医疗费应该由用人单位承担申请工伤认定申请按规定要提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险
    2024-05-13
    102人看过
  • 工伤申报期间谁来支付工资
    员工受伤是否构成工伤需要社会保险行政部门认定,在未取得工伤认定决定前,是否属于工伤尚存在不确定性。实践当中可以采取以下两种操作方式:一、用人单位可以告知员工在工伤认定决定作出前,根据员工提供的诊断证明或者休假证明;暂时按照病假待遇支付工资待遇,待工伤认定决定作出后,若经最终结论被认定为工伤的,将按照停工留薪期待遇补齐工资差额。二、虽然员工的工伤认定结果还未最终确定,但是用人单位认同员工该受伤情形属于工伤,亦可以在工伤认定期间按照停工留薪期待遇向员工支付工资。工伤申报时效(期间)的规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事
    2023-07-29
    175人看过
  • 工伤医疗费用由谁承担,不支付工伤医疗费有什么后果
    一、工伤医疗费用由谁承担工伤医疗费用符合规定标准的,由工伤保险基金支付;未参保的由用人单位支付。医疗费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、康复性治疗、工伤职工在停工留薪期满后仍需要进行治疗、以及工伤职工工伤复发确认需要而进行治疗,在签订服务协议的医疗机构就医(情况紧急时除外)所花费的医药、手术以及其他治疗费用,由于这些费用是工伤事故引发的直接后果,也是工伤保险制度的主要目的所在,自然应当享受工伤医疗待遇,从工伤保险基金中支付。其计算公式为:医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额注:上述诊疗金额、药品金额、住院服务金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。例如:某建筑公司职工王某,在施工过程中因建筑脚手架滑落而发生左腿腓骨粉碎性骨折,随即被送往该市第二医院就医(该医院与工伤保险经办机构签订了服务协议),其所接受的诊疗项目为:血压和心电
    2023-03-25
    415人看过
  • 九级伤残工伤派遣工医疗费不能报销部分谁支付
    一、九级伤残工伤派遣工医疗费不能报销部分谁支付关于工伤医疗费用无法通过工伤保险途径报销的问题,请不必过于担心。在这种情况下,受伤员工不仅可以享受到工伤保险提供的保护,还可以通过多种渠道获得必要的补偿。具体而言,工伤保险基金会、受伤者所在用人单位以及相应的医疗机构都将共同承担这一责任,尽管不同省市或地区在此方面可能存在某些差异。一旦上述部门共同承担后,所剩余额通常会较小。以下是相关规定的详细内容:首先,如果受伤员工在治疗过程中所产生的医疗费用未能得到工伤保险的覆盖,大部分费用需要由该名员工自己承担;然而,若用人单位或第三方对事故负有主要责任,他们也应当按照各自的过失等级负责赔偿。其次,只有在满足工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等条件的前提下,工伤保险才能为相应的医疗费用提供报销服务。《工伤保险条例》第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当
    2024-07-10
    389人看过
  • 工伤医疗待遇和工伤康复费用谁支付,工伤医疗待遇范围
    一、工伤医疗待遇和工伤康复费用谁支付工伤医疗待遇和工伤康复费用由工伤保险基金支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。依据工作管理条例的规定,职工因工伤需要进行康复治疗的,并且符合条例规定的。康复治疗的费用由工伤保险进行支付。二、工伤医疗待遇范围工伤医疗待遇范围主要包括:1.工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。2.工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。3.工伤医疗期(停工留薪期)满后仍需治疗的,或者评残后旧伤复发的,继续享受工伤医疗
    2023-06-21
    441人看过
  • 谁应该支付劳务工人的医疗费用?
    1、要看你们之间是什么性质的用工,如果是承揽,那么就不用承担责任的2、如果是雇佣的话,那么就要承担责任的,雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受人身损害,不论雇主是否尽到合理义务、是否存在过错,都应当承担赔偿责任,在承担赔偿责任后,雇主可以对过错人行使追偿权。劳务工人受伤责任怎么划分一、劳务工人受伤责任怎么划分1、劳务工人受伤责任的划分,具体如下:(1)如果是提供劳务一方受到损害的话,根据各自的过错承担责任;(2)如果是因为第三人造成提供劳务一方伤害的话,那么提供劳务一方的有权要求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相
    2023-07-03
    403人看过
  • 职工工伤所产生的医疗费由谁赔付
    员工工伤认定时医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。一、如何提出工伤认定申请?公司如何提出员工工伤认定申请如下:根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。三、申请工伤鉴定应当遵循哪些规定?职工发生事
    2023-03-06
    51人看过
  • 医疗费误工费应由谁来付
    事情一直不解决,我心里也放不下!近日,市民陶女士向本报反映她在美容院意外摔伤一事时,烦恼地说。据陶女士介绍,3月初,她和朋友一起到市区白银路莎蔓莉莎美容院做美容,在淋浴过程中,她脚下防滑垫打滑摔伤了胳膊,非常疼痛,赶紧到医院进行清创包扎,花费了数百元医药费,当时美容院店面经理也到场看望。后回家休息的一段时间里,她与美容院交涉赔偿医疗费、误工费,对方指派的负责人李经理说摔伤是她不小心造成的,需要负主要责任的同时,答应支付部分医药费,但还要找店方经理商量。至于具体的解决时间,李经理又解释店方经理请假回家了,电话关机,一再让她等。这简直就是推委!对此,陶女士气愤地说。3月16日,笔者来到该美容院。针对陶女士摔伤的情况,营业人员均表示不清楚。后根据陶女士提供,笔者电话采访了李经理。据李经理介绍,事情发生后,他们根本没有推卸责任的意思,陶女士不小心摔倒,本人应负大部分责任,美容院是连带责任,不可能承
    2023-06-08
    236人看过
  • 临时工在工作中受伤,谁应该负责支付医疗费用?
    临时工受伤的雇佣公司需要赔偿医疗费用。一般来说,临时工与用人单位在法律性质上建立的关系属于劳动关系,不同于雇佣关系。由于双方在损害发生上没有过错,适用公平原则,即受益人应当在受益范围内适当赔偿受害人的经济损失,而不是赔偿。工作时间、工作地点、工作任务受到事故伤害的,视为工伤,依法享受工伤保险待遇。用人单位参加工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇。未参加工伤保险的,由用人单位支付全部待遇。临时工受伤赔偿网友提问:一朋友在木材厂做临时工,在上面干活时脚踩到线,一名工友不小心拉线,结果我朋友就从上面摔下来受伤,要做二次手术,请问二次手术费用及其后的料理费厂家或工友应该赔尝吗林丽律师:可以请求厂家赔偿。《人身损害赔偿解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当
    2023-07-07
    472人看过
  • 如何支付工伤医疗期间所需医疗费用
    法律百宝箱导读:如何支付工伤医疗期间所需医疗费用被保险人工伤医疗期间所需医疗费用(含挂号费、治疗费、检查费、手术费、住院普通床位费、就医路费等)个人不支付,由社会保险部门支付70%,被保险人所在单位支付30%如何支付工伤医疗期间所需医疗费用被保险人工伤医疗期间所需医疗费用(含挂号费、治疗费、检查费、手术费、住院普通床位费、就医路费等)个人不支付,由社会保险部门支付70%,被保险人所在单位支付30%。如何支付工伤医疗期间所需医疗费用被保险人工伤医疗期间所需医疗费用(含挂号费、治疗费、检查费、手术费、住院普通床位费、就医路费等)个人不支付,由社会保险部门支付70%,被保险人所在单位支付30%。
    2023-06-10
    58人看过
  • 谁负责支付因工伤引起的医疗费
    一、谁负责支付因工伤引起的医疗费用人单位承担负责支付因工伤引起的医疗费,工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的,由工伤保险机构审核报销;没有参加工伤保险的,由用工单位支付。由于工伤治疗限定了药品目录等,超范围用药工伤保险基金不予报销,一般情况下,不能报销的部分都是超范围的用药。但是你只要能证明属于抢救和治疗需要用药,不是本人或者家属自行做主用药,可以由医院出具证明,由工伤保险基金或者用工单位给予报销。二、工伤赔偿要多长时间呢工伤赔偿是需在30日之内提出申请;劳动者则需在1年之内提出申请。《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前
    2023-09-17
    302人看过
  • 工伤认定前医疗费谁付如何规定?
    一、参保职工在工作中遭受事故伤害,应到本市工伤保险协议服务医疗机构救治,职工就诊时应向医疗机构说明因工受伤。情况紧急时可就近选择医疗机构,待伤情稳定后应及时转到工伤保险协议服务医疗机构继续治疗。工伤职工在签订服务协议的医疗机构住院治疗工伤,认定工伤前发生的费用,先由用人单位垫付。认定工伤后,对已经发生的治疗费用,由用人单位与经办机构结算。继续发生的住院治疗费用由医疗机构与经办机构结算。二、《工伤保险条例》第十七条第一款规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。第四款规定,用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。三、对于“在此期间”的理解有三种意见:第一种意见认为,“在此期间”是指工伤事故
    2023-03-28
    369人看过
  • 工伤医疗保险报销的钱应该谁拿
    一、工伤医疗保险报销的钱应该谁拿工伤医疗保险报销的钱应该由工伤职工本人拿。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准,是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。但是如果单位已经垫付给你,应该归公司所有。二、单位医疗保险报销范围有哪些根据社会保险法规定,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。1.基本医疗保险药品报销基本的医疗用品主要有两种,一种是全国基本统一的、能保证临床治疗基本需要的药物。这类药物的费用纳入基本医疗保险基金给付范围,并按基本医疗保险的给付标准支付费用。另一种药物目录则是由各省、自治区、直辖市根据自身情况调整,这类药物先由职工支付一定比例的费用后,再纳入基本医疗保险基金给付范围,并按基本医疗保险给付标准支付费用。2.基本医疗保险诊疗项目报销基本医疗保险支付部分费用的诊疗项目范围按照国家规定的《基
    2023-07-04
    437人看过
  • 医疗费用由谁垫付?工伤医疗保险的相关规定
    如果单位未依法缴纳工伤保险费,职工可以申请先行支付工伤保险待遇,包括但不限于:用人单位被依法吊销营业执照或撤销登记、备案;用人单位拒绝支付全部或部分费用;法院出具中止执行文书;职工认为用人单位不支付的其他情形。根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条的规定,当职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费时,发生工伤事故的,用人单位应当采取措施及时救治,并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者垫付治疗费用存在困难。职工被认定为工伤后,有下列情形之一的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇:1、用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的;2、用人单位拒绝支付全部或者部分费用的;3、依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具中止执行文书的;4、职工认为用人单位不支付的其他情形。因此,如果您的单位未能依法给您办理社会保险,则可
    2023-11-01
    404人看过
换一批
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
    展开
    #医疗费
    词条

    医疗费,是指道路交通事故发生后,由于造成一定的人身伤害,为恢复健康而需要就医诊治,按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用。医疗费主要包括挂号费、检查费、化验费、手术费、治疗费、住院费和药费等。 医疗费可以为住院医疗费,也可以为门诊医... 更多>

    #医疗费
    相关咨询
    • 工伤医疗费谁支付,谁承担工伤医疗费
      江西在线咨询 2022-10-14
      1、由工伤保险基金支付的项目 如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付以下项目: (1)工伤医疗费; (2)辅助器具配置费; (3)一次性伤残补助金; (4)伤残津贴; 5)生活护理费; (6)丧葬补助金; (7)供养亲属抚恤金; (8)一次性工亡补助金; (9)康复性治疗费用; (10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医
    • 由谁支付工伤医疗期工资
      湖北在线咨询 2022-08-02
      工伤医疗期内工资待遇不变,单位派人护理或承担护理费用,承担住院伙食补贴。根据工伤等级结合个人情况享受工伤待遇。
    • 申报期间医疗费用如何支付
      吉林省在线咨询 2022-10-26
      受工伤的话,医疗费用一档由公司支付,如果公司不支付的话,你先支付,之后可以凭借相关票据向公司主张。
    • 工地干活受伤谁付医疗费
      北京在线咨询 2023-05-26
      在承包的土地上,如果是劳务关系的话,则是工伤,如果不是,则是雇佣关系。如果是雇佣关系的话,因工作而受伤要追偿的话,可以找包工头或者其雇主;如果因为第三方而受伤的话,则向第三方追偿。 工伤赔偿具体包含哪些项目 1、根据个人情况,受伤工人可以要求医疗费、停工留薪期待遇(原工资待遇发放)、护理费、一次性伤残补助金(以发生工伤前十二个月的月平均工资为基数进行计算)、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助
    • 工伤后医疗费是向谁支付?
      贵州在线咨询 2022-11-09
      1、主要有在职和离职两种不同情况。 2、在职期间 职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付,如果单位未为职工办理工伤保险,因其过错给职工造成了经济损失,全部治疗费用依法由用人单位承担。 3、离职期间 离职后的工伤后续治疗费用问题。按照《工伤保险条例》第三十四、第三十五条的规定,职工发生工伤伤残等级在五至十级的,在劳