劳动合同期限的分类是什么-法师兄

劳动合同期限的分类是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:55:44 420 人看过

一,。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立定期劳动合同。固定期限劳动合同可以是较短的半年或两年，也可以是较长的五年或十年。具体期限应根据雇主、职位和工人的情况独立确定。指用人单位与劳动者之间未约定终止时间的劳动合同。经协商一致，雇主和工人可签订无期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无期限劳动合同，但劳动者提出订立定期劳动合同的除外：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）当用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业重新签订劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）用人单位连续签订两份固定期限劳动合同，劳动者无劳动法规的，可以续订劳动合同。此外，如果雇主自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则应视为雇主与雇员签订了无期限劳动合同。以完成某项工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成某项工作为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以以完成一定任务为期限订立劳动合同。根据全面实施劳动合同制度的改革要求，要求对象包括新聘职工、原固定职工和具有原固定职工身份的特殊人员

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劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。(二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一、企业合同签订期限根据相关的法

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