这段内容讲述了个人在工作中遇到拖欠劳动报酬的情况时，可以采取的法律行动。当事人可以直接去法院起诉老板要求支付劳动报酬。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分，并加付赔偿金。

有用。如果是针对个人工作，那么就不算作劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

最 低 工 资 标 准 如 何 计 算 ？

最低工资标准是指国家或地区政府规定的劳动者在正常工作情况下必须获得的最低工资数额。其计算方式主要包括以下几种：

1. 标准工资法：根据国家或地区的经济发展水平、就业状况、劳动强度等因素，制定不同的标准工资，以保障劳动者基本生活需求。标准工资法的主要特点是工资水平与经济发展水平相一致。

2. 生活费用指数法：将劳动者的生活费用作为基准，根据通货膨胀率、就业状况等因素调整工资水平。这种方法的优点在于关注的是劳动者实际生活水平，但缺点是难以准确反映劳动者的劳动贡献。

3. 劳动价值论：认为劳动者的劳动价值决定了工资水平。根据劳动者的技能、经验、学历等因素，以及劳动市场的供求关系，来确定工资水平。这种方法的优点在于更加公平，但需要较为完善的市场体系来支持。

最低工资标准的计算方法是一个涉及社会公平与市场经济平衡的问题，需要政府与社会各界共同努力来确定。

最低工资标准的计算方法需要政府与社会各界共同努力来确定，以确保劳动者的权益得到保障。不同计算方法适用于不同的劳动关系，但都可以为劳动者提供一定的保障。当事人可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，应当支付其差额部分，并责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的。