劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。建立劳动关系必须要订立书面劳动合同。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

雇主与员工自雇佣关系开始建立之时起，便已建立了劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。建立劳动关系必须要订立书面劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳 动 关 系 建 立 时 间 ： 从 何 时 开 始 建 立 劳 动 关 系 ？

根据我国《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起即受法律保护。这意味着，劳动关系从员工被雇主雇佣并开始工作的那一刻开始建立。同时，《劳动合同法》也明确规定了劳动关系建立的时间，即从用工之日起。因此，劳动关系建立时间从员工被雇佣并开始工作的那一刻开始计算。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。若已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定,劳动关系自用工之日起即受法律保护。这意味着,劳动关系从员工被雇主雇佣并开始工作的那一刻开始建立。同时,《劳动合同法》也明确规定了劳动关系建立的时间,即从用工之日起。因此,劳动关系建立时间从员工被雇佣并开始工作的那一刻开始计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。