关于公司提前通知一个月的搬迁赔偿问题
来源:互联网
时间: 2023-07-03 10:34:21
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公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
公司搬迁赔偿
公司搬迁视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。
如果合同没有明确约定工作地点,只在市内搬迁较难获得补偿。
一般只有在异地搬迁时才可以要求按工作年限支付补偿金,同城搬迁不支持补偿金。
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