1、单位作品和一般职务作品有什么区别,也就是说,根据著作权法第十一条第三款的规定,单位以自己的意志创作的作品,由单位承担的,视为作者,行使完全的著作权。除本单位工作外,公民为完成本单位工作任务,主要不利用本单位物质技术条件而创造的工作,称为一般职务工作。著作权由作者享有,但法人或者其他组织在其业务范围内有优先使用权。作品完成后两年内,未经单位同意,作者不得允许第三人或者其他组织以与本单位相同的方式使用作品。作品完成后两年内,作者经单位同意,允许第三方以与本单位相同的方式使用作品,获得的报酬由作者与本单位按约定比例分配。作品完成期限为二年,自作者向单位交付作品之日起计算。
职务作品是指公民为完成法人或者非法人单位的工作任务而创作的作品。服务作品的著作权一般由作者享有,但法人或者非法人单位有权在其经营范围内优先使用。作品完成后一定时期内,未经单位同意,作者不得允许第三人以与本单位作品相同的方式使用作品。但有下列情形之一的,作者享有署名权,其他著作权由法人或者非法人单位享有,普通作品与特殊作品的区别在于发明人和作品的所有权。作者享有一般服务作品的著作权,但法人或者其他组织在其业务范围内有优先使用权。作品完成后两年内,未经单位同意,作者不得允许第三人或者其他组织以与本单位相同的方式使用作品。特殊职责的工作。根据著作权法第十六条第二款的规定,主要利用法人或者其他组织的物质技术条件,由法人或者其他组织负责的工程设计、产品设计、地图、计算机软件等服务性工作,或者法律、行政法规或者合同规定法人或者其他组织享有著作权的服务作品。特殊岗位创作的作品,作者享有署名权,著作权人的其他权利由法人或者其他组织享有,法人或者其他组织可以对作者进行奖励
事实上,单位作品和职务作品属于单位,只有在单位作品中,单位才拥有作品的全部著作权,但在执勤工作中,作者仍有一定的使用权,作者有署名权,单位需要向作者支付一定的报酬,而服务作品的合同协议是否包括拥有服务作品著作权的作者的著作权,则应按比例与作者分享利润
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著作权:是指自然人、法人或者其他组织对文学、艺术和科学作品享有的财产权利和精神权利的总称。在我国,著作权即指版权。广义的著作权还包括邻接权,我国《著作权法》称之为“与著作权有关的权利”。... 更多>
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本单位工龄和一般工作工作年限香港在线咨询 2022-03-16一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。 连续工龄(本企业工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。 连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间
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单位工作合同和劳动合同有区别吗??甘肃在线咨询 2023-04-031.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。 2.主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人
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工人的值班与值班之间有什么区别,加班与值班有什么区别?云南在线咨询 2022-04-25“值班”与“加班”虽然只是一字之差,却含义迥异。“加班”属于延长劳动时间,是一个法律概念,而“值班”是企业在管理实践中形成的概念。司法实践中一般认为,加班是指法定工作时间外,用人单位安排劳动者继续干原工作或者与单位生产经营密切相关的工作;值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要,安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。两者的区别主要看劳动者从事的工作是否属于本职工作,是否属于公司生产经营的需要。本案
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劳动法规定用人单位加班和值班有什么区别?陕西在线咨询 2022-07-31“值班”与“加班”虽然只是一字之差,却含义迥异,容易被人们混淆,实践中因此而产生的劳动争议也屡见不鲜。“加班”属于延长劳动时间,是一个法律概念,“值班”是很多单位的通俗叫法,有“值夜班”、“值安全班”等等,很多人认为,“值班”就是“加班”,值班也应当按照法定标准获得加班费,由此提出劳动仲裁,甚至提出天价赔偿的很多。“值班”到底是否就是加班,是否需要支付加班费,在法律没有对值班做出明确规定之前,先看