产假一般可以提前多久休
来源:互联网 时间: 2023-04-11 18:52:41 180 人看过

产假可以提前15天休。一般情况下,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。经过医院检查鉴定预产期提前的可以凭借相关证明提前休产假,安胎待产。

一、主播怀孕不播算违约吗

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

二、广东省产假多少天

一般情况下,产假通常不会少于90天,最高可以休假98天。其中,产前一般可以休假15天;如果是孕妇难产的,那么可以增加产假15天。此外如果是生育多胞胎的,那么每多生育1个婴儿,会增加15天产假。如果女职工怀孕未满4个月流产的,那么可以享受15天产假。怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

三、二婚产假多长时间?

二婚产假与初婚是一样的,享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 23:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多产假相关文章
  • 准爸爸提前多久休陪产假好呢
    一般是妻子生孩子那天,孩子父亲开始休陪产假。如果只有15天陪产假,并且上班地方不太远,不用提前都行。去医院的时候,开始休。月子里多陪陪产妇,缓解缓解情绪。女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。但是相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。一、辽宁陪产假多久辽宁陪产假陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。
    2023-06-24
    345人看过
  • 产假可以提前休吗,工作太累
    法律没有规定产假什么时候开始休,一般可以凭借医生的证明去休产假。一般规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前,则可以凭借相关证明提前开始休产假,开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同,还是要根据当地的情况来判断。一、女职工的产假时间是怎样的女职工的产假时间要根据实际情况而定,具体如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产的,应增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天;4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的
    2023-03-24
    344人看过
  • 产假多久可以开始休
    一、产假多久可以开始休?其实什么时候可以休产假这个是没有一个固定的时间的,每一个妈妈在怀孕的时候身体的情况都是不一样的,所以休假的时间就是要取决于妈妈的身体状况、孕期的进展情况,以及工作上的压力和自身承受能力。国内法律有相关规定,正常孕产的准妈妈通常可以享受三个月的产假,这包括产前的2周,所以,准妈妈需要提前做好休产假的时间安排,做好岗位事务交接工作。什么时间开始休产假准妈妈确定自己何时休产假,可结合自己的身体来定,若产检结果没有什么异常,工作到预产期前一周也没有什么问题。也有个别准妈妈下午要进产假,上午还在交接工作,只是这样也有一个好处,产后的假期就会延长。如果提前休产假,产后的假期就会适当缩短,具体什么时候休息,准妈妈可以自己定夺。需要注意的是,准妈妈也要结合天气变化,若在夏季或冬季,天气过热或过冷,上班路上或下班路上不太便捷,可以把产假提前了。总而言之,自己灵活把控就好。产假一般休多
    2023-03-30
    492人看过
  • 病假多长时间可以提前退休
    一、医疗期期间可以退休吗在医疗期就退休也是可以的,但是该受到的待遇也不会减少直到员工伤情没有大碍出院,退休就会享受养老金和退休金了,而且也不在受劳动法进行保护,退休后仍然是可以继续劳动的。二、如何计算医疗期(一)员工如果连续休医疗期,则连续计算医疗期直至期满。(二)如果间断休医疗期,则可累计计算医疗期:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。(三)具体计算办法可按劳动部《关于贯彻的通知》(劳部发[1995]236号)执行,即医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月
    2023-03-05
    300人看过
  • 一般辞职要提前多久,员工辞职多久可以离职
    正式员工一般辞职要提前30天以书面的形式通知单位,试用期的员工提前三天通知即可。员工辞职30天后,可以办理离职手续,但如果出现法律规定的劳动者可以随时解除劳动合同的情形,则无需遵守三十天的规定,可以随时提出离职。一、一般辞职要提前多久一般辞职正式员工要提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。二、员工辞职多久可以离职员工辞职30天后可以离职。离职可以根据劳动法的规定实施,劳动法的立法目的也是以保障职工
    2023-06-05
    493人看过
  • 产假开始前多久可以请假?
    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。休产假期间有工资吗休产假期间有工资。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴与产假工资不重复发放。参保人员由职工基本医疗保险基金支付生育津贴期间,用人单位不再发放工资。在领取生育津贴的假期期间内,生育津贴与产假公司并不会同时发放。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个
    2023-07-03
    190人看过
  •  产假可以提前多少时间请假?
    根据国家规定,女职工在怀孕15天后可以提前请产假。一般情况下,女职工可以享受98天的产假,其中产前休假时间为15天。但每个地区每个单位具体的规定不尽相同,因此要根据当地情况来判断。根据国家规定,女职工可以在怀孕15天后提前请产假。一般情况下,女职工可以享受98天的产假,其中产前休假时间为15天。按道理来说,产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前,则可以凭借相关证明提前开始休产假,开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同,还是要根据当地的情况来判断。 女 性 职 工 产 假 提 前 申 请 方 法根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定,女性职工在孕期、产期、哺乳期间享有产假。为了保障女性职工的权益,许多公司都制定了提前申请产假的方法。按照公司制定的提前申请产假的方法,女性职工需要提前向单位提出申请,并提供相关证明文件
    2023-09-14
    221人看过
  • 请一天年假多久提前
    年休假申请提前几天申请并没有法律法规明文进行详细规定,具体由用人单位与劳动者进行详细约定。另外,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。相关规定:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
    2023-02-21
    365人看过
  • 很多事做起来不方便,想提前休产假,不知道现在能不能休,所以想问下律师,一般情况下产假提前多少天休?
    一、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。那么产假提前多少天休呢?一般从分娩前半个月,至产后两个月零二十三天,晚婚晚育者可前后长至四个月零8天。通常情况,女职工产假分别按下列情况执行1、单胎顺产者,给予产假98天(2012年4月18日前是90天),其中产前可休息15天。2、难产者,增加产假15天;3、多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天;4、晚育的,增加产假30天;二、根据《女职工劳动保护特别规定》第7条的规定:女职工生育享受98天产假(修改前是90天),其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;。产假可以提前一个月休吗产假不可以提前一个月休。根据我国法律相关规定,女性职工可以享有预产期的前十五天请假,公司不得因此而辞退女职工或降级岗位,女职工的津贴可以由社保等生育险作为一定的补助,此
    2023-08-10
    331人看过
  • 婚前财产一般多久后可以算共同财产
    婚前财产婚后多久都不会属于夫妻共同财产,但是双方另有约定则不在此限。根据《民法典》第一千零六十三条规定,有下列情形之一的,为夫妻一方的财产:(一)一方的婚前财产;(二)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用;(三)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产;(四)一方专用的生活用品;(五)其他应当归一方的财产。婚前财产怎么算共同财产婚前个人财产可以通过签订协议约定为夫妻共同财产,可以通过婚后经营产生孶息转变为共同财产,方法如下:1、夫妻约定为共同财产。夫妻之间可以通过婚内财产约定或者离婚协议约定,将婚前个人所有的财产约定为夫妻共同财产,实际上是将一方财产的部分份额赠与另一方;2、婚后共同经营婚前个人财产婚前个人财产在婚后通过夫妻共同经营所得的收入一般为共同财产,如个人房产婚后出租的收益,或个人婚前出资成立的公司在婚后的分红等。《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条下列财产为
    2023-08-01
    135人看过
  • 病假一般可以休几天
    疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。值得注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日,应予以剔除。员工若需要请病假,不管是病假的期限还是病假期间的工资,其实都是需要根据员工在用人单位的是工龄来确定。若员工的工龄比较长,那么可以请的病假天数就会比其他的员工多,而实际可以拿到的病假工资也是会比其他员工多的。要是你对生病期间工资怎么算这个问题还有疑问,请直接来电咨询我们的专业律师。
    2023-03-16
    332人看过
  • 2020年产假可休假多久?
    产假一般不少于90天,最高可以是98天,其中产前可以休假15天;而难产的,增加产假15天。此外生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。如果女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二胎产假可以休多少天《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天
    2023-06-30
    83人看过
  • 一般婚假在领证后多久休?
    婚假在领证后多久休?(一)、婚假的安排1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假期,只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。可见,符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚晚育夫妻现在不享受特殊假期;二婚者只可享受3天的法定婚假,不能享受晚婚假。国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。(二)、国家对婚假的有效期没有强制限制,不过最好领取结婚证后尽快安排劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则,具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。因为结婚之后一般是在较短
    2023-06-19
    273人看过
  • 一年中休多久病假可以不给年假
    一、休多久病假可以不给年假在一年中休多久不给年假,法律是这样规定的:1.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;2.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;3.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、职工不能休年假的其它情形1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三、相关法律规定职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天
    2023-02-18
    343人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 现在孕妇提前多久可以休产假
      云南在线咨询 2022-08-09
      女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    • 产前多少天可以提前休产假
      台湾在线咨询 2023-04-02
      如果是按着法律来说,产前可以休假15天,也就是说只能在预产期前15天休产假。但如果上班的地方比较好请假,应该也是可以提前一个月休产假的,所以,能不能提前一个月要看用人单位充不充假,但产前休息15天,是法律规定的。
    • 产假一般提前多少天可以修假
      海南在线咨询 2021-12-21
      产假是带薪休假。具体休假时间与自然分娩或剖腹产有关,前后相差15天。根据自自己的情况,你可以提前一周申请产假。分娩后,产假计算前一周休息。换句话说,如果你提前休息一周,产假结束时间将相应提前一周。
    • 产假可以提前休产假多少天?
      陕西在线咨询 2022-09-02
      是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。一、必须享受的假产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)可以提前休
    • 上一休一哺乳假可以提前多久下班
      北京在线咨询 2022-07-22
      劳动法第二十九条是有规定不能在哺乳期解除劳动合同,但是有前提的,是不能依据劳动法的第二十六条、第二十七条解除劳动合同,但依据劳动法第二十五条的规定解除劳动合同是不受哺乳期限制的,即“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”可以解除劳动合同。