这段文字描述了工伤保险基金的待遇政策。对于因工伤导致一次性伤残的职工，工伤保险基金将支付18个月的一次性伤残补助金，并保留与用人单位的劳动关系，安排适当的工作。对于难以安排工作的工伤职工，用人单位将按照本人工资的70％按月发放伤残津贴。如果工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。

工伤保险基金将支付18个月的一次性伤残补助金，同时保留与用人单位的劳动关系，并安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按照本人工资的70％按月发放伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

遂 宁 工 伤 伤 残 能 获 得 哪 些 赔 偿 ？

根据《工伤保险条例》第三十五条，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据条例规定，工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请后，如果用人单位在规定时限内提交工伤认定申请，那么工伤保险待遇由该用人单位承担。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、误工补贴等。因此，遂宁工伤伤残的赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、误工补贴等。

工伤保险基金将支付18个月的一次性伤残补助金，同时保留与用人单位的劳动关系，并安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按照本人工资的70％按月发放伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十五条，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，遂宁工伤伤残的赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、误工补贴等。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。