国庆假期三天三倍工资。国庆节中如果用人单位安排劳动者在10月1日，10月2日和10月3日进行加班的，应当以不低于劳动者工资标准的300％对加班工资进行支付。

一、国庆假期几天三倍工资

国庆假期三天三倍工资，为10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日。用人单位安排劳动者在国庆节法定节假日的放假时间加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％。其余放假的时间用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的工资报酬。

二、国庆节不放假找什么部门投诉

国庆节不放假的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。国庆节是法定休假日，用人单位应安排劳动者休假。安排工作的应当征得劳动者同意，并按工资的300％支付工资报酬。既不放假又不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律依据：

《劳动法》第四十条用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。

三、国庆节是带薪休假么

国家节是带薪休假。根据我国《劳动法》第五十一条中就明文规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。其次，法定节假日不仅是带薪的，如果安排加班的话用人单位还需要支付相应的加班工资。

法律依据：

《劳动法》中第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。