该内容讲述了劳动者在工作中受到侵犯时可以采取的投诉方式以及我国实行的工时制度。同时,还提到了用人单位在延长劳动者工作时间时的规定以及不属于强制加班的情况。

可以通过向当地劳动监察部门举报投诉，或者拨打12333电话进行投诉。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。

每 日 工 作 时 间 限 制 及 加 班 规 定

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，单位应当保证劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若劳动者超过规定的工作时间，单位应当支付相应的加班费。

同时，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

另外，《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因生产经营特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，经劳动行政部门批准，可以适当延长工作时间，但每日工作时间不得超过一小时。

综上所述，单位应当遵守每日工作时间限制及加班规定，确保劳动者身体健康，避免因加班导致的相关问题。若单位违反相关规定，劳动者有权利要求单位支付相应的赔偿。

劳动者在工作中受到侵犯时，可以向当地劳动监察部门举报投诉或拨打12333电话进行投诉。我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位需要延长工作时间时，需经与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。若用人单位违反规定强制延长劳动者的工作时间，则属于强制加班。但是，发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的情形，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，单位应保证劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若劳动者超过规定的工作时间，单位应支付相应的加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。