病假每年最多不能超过多少天
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-22 08:30:07 344 人看过

病假最长不超过24个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;

(二)实际工作年限十年以上的,

(三)在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

一、医院病假可以请多长时间

门诊医师一般一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下,住院医师一般不能超过一个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

二、门诊病假可以开15天吗

门诊医师一般一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下,住院医师一般不能超过一个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月24日 00:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多病假相关文章
  • 一年中事假不得超过多少个天,不享受年假
    一、一年中事假不得超过多少个天,不享受年假一年中事假不得超过20天,超过的不享受年假,具体情况如下:1.上年度考核不称职(不合格);2.当年事假累计超过20天;3.当年病假累计超过30天;4.当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后,其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的,则其不再享受下一年度的年休假。二、职工带薪年假报酬的计算职工带薪年假报酬的计算一般是和日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为
    2024-03-20
    384人看过
  • 员工每年的带薪病假天数是多少?
    1、带薪年休假的假期(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天(二)已满10年不满20年的,年休假10天(三)已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的(三)累计工作满1年不满10年职工,请病假累计2个月以上的(四)累计工作满10年不满20年职工,请病假累计3个月以上的(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。有没有知道上岗职工病假一年有多少天吗?病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。根据本人实际参加工作年限和在
    2023-07-16
    492人看过
  • 工伤骨折最多能开多少天病假
    一、工伤骨折最多能开多少天病假1、病房的患者都经过一段时间住院,出院时会有一个诊断证明书,如果需要在家休养一段时间,在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间,办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。2、门急诊是比较常见的,患者因病被送入急诊或门诊挂号,医生根据病情需要,填写一张诊断证明书,写好基本信息和诊断后,会给出治疗方案,其中会写明全休或者半休几天。3、填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后,工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章,方为合格有效。综上所述,工伤骨折最多能开多少天假,需要以医院的诊断证明书为准。二、工伤期间的的待遇(一)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。(二)停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12
    2023-06-07
    70人看过
  • 国家助学贷款每人每年最高可申请不超过多少元
    国家助学贷款每人每年最高可申请不超过12000元,申请国家助学贷款需要的材料具体如下:1、国家助学贷款申请书;2、本人学生证和居民身份证复印件(未成年人提供法定监护人的有效身份证明和书面同意申请贷款的证明);3、本人对家庭经济困难情况的说明;4、学生家庭所在地有关部门出具的家庭经济困难证明。2022年助学贷款申请条件具体如下:1、具有中华人民共和国国籍;2、诚实守信,遵纪守法;3、已被根据国家有关规定批准设立、实施高等学历教育的全日制普通本科高校、高等职业学校和高等专科学校(含民办高校和独立学院,学校名单以教育部公布的为准)正式录取,取得真实、合法、有效的录取通知书的新生或高校在读的本专科学生、第二学士学位学生和研究生;4、学生本人入学前户籍、其父母(或其他法定监护人)户籍均在本县(市、区);5、家庭经济困难,所能获得的收入不足以支付在校期间完成学业所需的基本费用。法律依据:《财政部、教育
    2023-08-09
    500人看过
  • 军官每年探亲假多少天
    一、军官每年探亲假多少天1、一级的任期内享受两次探望父母假,每次假期20天。2、二级以上的每年享受一次探望父母假,假期30天。3、五级士官每年休假20天。4、六级士官每年休假30天。5、已婚士官,与配偶不在一地生活的,每年享受一次探望配偶假,假期40天。6、与父母不在一地生活的,每两年享受一次探望父母假,假期20天。士官探亲假的时间不含路途往返时间,异地休假时间含路途往返时间。二、探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件:(1)主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。(2)时间条件。工作满一年。(3)事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日
    2023-05-29
    255人看过
  • 新生儿落户最晚不能超过多少天
    一、新生儿落户最晚不能超过多少天1、新生儿落户最晚不能超过30天。上户口需要提供以下证件:(1)婴儿《出生医学证明》;(2)父母结婚证、身份证、户口簿;(3)拟入户地街道计划生育工作机构出具的计划生育证明;(4)政策内生育一孩的,提供母亲的计划生育服务证;政策内生育二孩的,提供二孩生育审批表;(5)超过一个月申报,提交婴儿未随户口在外市县父或母一方入户的证明。2、法律依据:《中华人民共和国户口登记条例》第七条婴儿出生后一个月以内,由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。弃婴,由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。二、上户的流程是什么1、要凭出生证到所在居委会开具“新生儿入户通知单”;2、带着父母双方户口本、身份证、结婚证、孩子的出生证明、生育服务证、入户通知单到所在街道办事处盖章;3、去所在街道的派出所户籍科办理户口,带齐父母双方户口本、身份证、结婚证、
    2023-08-08
    457人看过
  • 事业单位一年请假不得超过多少天
    一、事业单位一年请假不得超过多少天1、事业单位一年请假不得超过20天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是本人全年工资收入除以全年计薪天数。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。二、事假期间的工资待遇是什么1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;4、工作人员全年事假累计超过60天
    2023-08-11
    105人看过
  • 每个月带薪病假规定多少天
    一、每个月带薪病假规定多少天关于国内员工病假的长度以及其薪酬福利,将根据员工实际参与工作的年限,以及在目前所在公司服务所需累积的年限来进一步修订。详细的划分标准主要包括以下几个方面:(1)如果员工参与工作的年限未满十年,而在当前公司服务时间尚未达到五年,那么他们所拥有的带薪病假则为三个月;然而若在本公司服务时间已经超过了五年,那么他们所享有的带薪病假便会延长至六个月。(2)同样地,对于那些已经积累了至少十年工作经验的员工来说,如果在目前所在公司服务年限未满五年,他们仍能够享受到六个月的带薪病假;当服务年限超过五年但不满十年时,他们的带薪病假将会增长到九个月;如果服务年限已到达十年或是更久,那么他们可以享受到十二个月的带薪病假。另外,对于那些服务年限超过二十年的员工来说,他们可以享受到长达二十四个月的带薪病假。在计算这类病假的薪酬福利时,我国相关法规规定:“对于因疾病或身体状况不适宜继续工作
    2024-07-23
    443人看过
  • 职工病假一年能请多少天
    企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。综上所述,病假即为医疗期根据工作年限不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委
    2023-03-19
    196人看过
  • 带薪病假每个月要休多少天
    法律规定有薪病假(医疗期),法律规定为:《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》当企业员工因病或非因工负伤需要停止工作和医疗时,根据实际工作年限和在本单位工作年限,给予三至二十四个月的医疗期限:实际工作年限在十年以下的,在本单位工作年限在五年以下的,为三个月;五年以上的,为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第五条在医疗期间,企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。病假工资不低于当地最低工资的80%。一年多少天的病假一年有几天带薪病假,带薪病假一年带薪病假一般都会在签订的劳动合同中有相关规定。国家明确规定有带薪病假,如果是请病假的话,依然是需要发放一定的报酬,但是这种报酬比平时正常工作的工资要低很多,主要是考虑到劳动者的一
    2023-08-16
    198人看过
  • 竞业限制年限最长不能超过多少年
    一、竞业限制年限最长不能超过多少年竞业限制年限最长不能超过两年。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。二、竞业限制协议无效的情况有哪些1.协议主体错误。签订竞业限制协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效;2.超过竞业禁止的期限。竞业限制协议的禁止期限不得超过两年,如果超出应当认定为无效;3.不给劳动者补偿。用人单位让劳动者签订竞业限制协议,就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准,允许用人单位与劳动者就此事项协商,如果用人单位不同意给付补偿金,则该协议不对劳
    2023-04-01
    58人看过
  • 请病假超过多少天会被解除合同
    请病假超过多少天走人病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。根据你的情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。综上所述,病假即为医疗期根据工作年限不同,最高可以达到24个月。
    2023-05-04
    132人看过
  • 休了病假还能休年假吗,病假多少天取消年假
    职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。《职工带薪年休假条例》第3条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    2024-04-23
    452人看过
  • 休病假超过多少天扣整个月奖金?
    病假是不可以扣奖金的,只要有病假的证明用人单位还要给付劳动者最低工资;劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。在确定工资基数后,还要知道计算中的分母是计
    2023-01-16
    376人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #病假
    词条

    病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>

    #病假
    相关咨询
    • 每个年度病假最多不超过几天?
      江苏在线咨询 2022-10-29
      医疗期是根据员工在本单位的工作年限确定的。
    • 全年病假超过多少天按最低工资每天发
      福建在线咨询 2022-07-16
      劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。劳动者连续病假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发
    • 因公不能享受病假,国家规定病假不能超过多少天
      西藏在线咨询 2022-04-19
      1、病假时间规定为:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
    • 公务员因病休假最长不得超过多少天?
      香港在线咨询 2024-11-10
      公务员因病或因公请假时有明确规定。每个年度内,最多只能请40天的病假。如果这一年内因生病或事由请假总计超过40天,将无法享受当年的带薪年假。此外,政府机关的公务员无论因为公事、生病请假、探望亲戚朋友、结婚、生孩子或丧葬等事情离开岗位,都需亲自申请请假。如果因突发疾病或其他紧急情况来不及提前请假,也可以找人帮忙代为申请,并在事情处理完后再补齐请假手续。而对于已经享受公休假的公务员,只要部门负责人在公
    • 工程质量保证金每年最高不能超过多少
      新疆在线咨询 2022-12-01
      工程质保金预留比例不高于结算总额的3%,国家规定相关建筑工程完成后需要通过工程质量检验是否符合相关标准,为了保证工程的质量,如果不合格的建筑工程需要按照国家相关单位制定的标准支付工程质量保证金。