本文介绍了三种投诉工资的方式：向劳动行政部门举报、直接申请仲裁、向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，可以要求支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。根据《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在特定情况下可以代扣劳动者工资，如个人所得税、保险费用、抚养费、赡养费等。如果用人单位乱扣工资，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

以下是可以用来投诉的方法：

1.向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；

2.也可以直接申请仲裁，仲裁费用在200元至300元之间，如果你胜利的话，所有费用都由公司承担；

3.如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后的15天内向法院起诉；

4.根据国家规定，在仲裁或诉讼的过程中，你可以要求除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

根据劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20％的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

工 资 扣 除 规 定 ： 哪 些 情 况 可 以 扣 除 工 资 ？

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出可以准予扣除。其中，工资、薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

在劳动法中，明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，在特定的情况下，用人单位也可以扣除劳动者工资。例如，用人单位代扣代缴的个人所得税、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用等情况下，用人单位可以代扣劳动者工资。

另外，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

投诉举报劳动者工资拖欠的方法有多种，但需确保合法合规。如用人单位违反国家规定克扣劳动者工资，劳动者可申请解除劳动合同、要求经济补偿，并可寻求仲裁或向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，劳动者有权要求除规定时间外全额支付工资报酬，并支付相当于工资25%的经济补偿金。此外，用人单位在代扣劳动者工资时需符合国家规定，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、抚养费、赡养费等。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。