事业单位有哪些职位？-法师兄

事业单位有哪些职位？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 20:02:09 447 人看过

事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育，科研，文化，卫生，体育，新闻出版，广播电视，社会福利，救助减灾，统计调查，技术推广与实验，公用设施管理，物资仓储，监测，勘探与勘察，测绘，检验检测与鉴定，法律服务，资源管理事务，质量技术监督事务，经济监督事务，知识产权事务，公证与认证，信息与咨询，人才交流，就业服务，机关后勤服务等活动的社会服务组织。

监事有什么职位？

监事，是公司中常设的监察机关的成员，又称监察人，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。在中国，由监事组成的监督机构称为监事会，是公司必备的法定的监督机关。

《事业单位登记管理暂行条例实施细则》第四条

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单位职工死亡后单位的补助有丧葬费、抚恤金、遗属生活补助费。单位职工医保报销比例是根据住院费用确定的，费用在一千三到三万元之间的，报销比例是百分之八十五。一、单位职工死亡后单位有哪些补助单位职工死亡后单位的补助有：1.丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。2.抚恤金。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。3.遗属生活补助费。二、单位职工医保报销比例是多少职工医保报销比例多少是根据住院费用的高低划分：1.职工住院花费在1300元-3万元之间的，报销比例为85%；2.职工住院花费在3万元-4万元之间的，报销比例为90%；3.职工住院花费在4万元-10万元之间的，报销比例为95%；4.职工住院花费在10万

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劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。一、暑假工有事提前走不让劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作１年支付１个月工资）及办理离职手续等。没有提前３０天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞

2023-03-03

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考上事业单位原单位不让辞职

《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》关于事业单位人员想辞职单位不批有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到国家机关工作的；（四）依法服兵役的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》五、解聘辞聘15、受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致

2023-03-07

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职业年金是什么，哪些单位有职业年金

一、职业年金是什么，哪些单位有职业年金1、职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。2、中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度。3、仅限于事业单位及政府机关依据自身实际情况，由公职人员和事业单位共同缴费组成养老保险费，以符合事业单位工作性质、公职人员的职业特点，为公职人员提供退休收入保障的养老金保险制度。二、职业年金存在特点各国职业年金计划的基本特点是：（1）大多数国家的职业年金计划是自愿性的；（2）缴费由雇主和雇员共同承担；（3）基金能够进行市场化运营；（4）职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。三、法律咨询网友：与退休金相比，职业年金的优势是？律师：1、相对于其他形式的养老基金而言，职业年金既能够体现出专家投资管理的潜力和优势，又能有较好的风险收益组合和较低的交易成本

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业主单位和建设单位区别有哪些

专业组成不一样。业主单位是由相关专业人员组成的有相应资质，进行生产活动的企事业单位；建设单位自营工程的施工队、国营建筑公司、安装公司、工程队、市政公司及集体施工企业等组织机构都可以叫做施工单位。《物业管理条例》规定业主在物业管理活动中，享有下列权利：（一）按照物业服务合同的约定，接受物业管理企业提供的服务；（二）提议召开业主大会会议，并就物业管理的有关事项提出建议；（三）提出制定和修改业主公约、业主大会议事规则的建议；（四）参加业主大会会议，行使投票权；（五）选举业主委员会委员，并享有被选举权；（六）监督业主委员会的工作；（七）监督物业管理企业履行物业服务合同；（八）对物业共用部位、共用设施设备和相关场地使用情况享有知情权和监督权；（九）监督物业共用部位、共用设施设备专项维修资金（以下简称专项维修资金）的管理和使用。

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十级职员升为九级职员的条件一般要求在十级职员岗位上有3年以上的工作经历，连续3年考核不低于合格等次，能胜任本职工作，经有权部门批准可升为九级。事业单位中管理人员（职员）分为十级。职员晋升的条件原则上是参照《党政干部任用条例》规定的条件执行。一、被迫辞职有补偿金吗1、员工存在过错或者不能胜任工作的情况下，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前30日通知离职员工；但是这需要用人单位举证并且书面通知离职员工解除劳动关系。2、用人单位与员工协商解除劳动合同或无过失性辞退员工，应支付离职员工N个月经济补偿金，也就是工作每满1年支付1个月的工资；如未提前1个月通知，还应多支付1个月工资作为代通知金。用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付双倍经济补偿金，也就是2N个月的工资。二、高中毕业去当兵一般能当几年当兵义务兵的只要两年，如果说义务兵当两年后工作岗位能胜任,愿意留下继续当兵

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事业单位入职没有离职证明

1、离职证明主要的目的是为了证明与别的单位不存在劳动关系，避免招用与别的单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与别的单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担，造成单位损失，自己赔偿。2、离职证明可以和原单位协商，重新补办。一、没退工新公司可以交社保吗可以的。离职证明就是退工单，可以要求原单位把社保退出，新单位即可缴纳。如果是在统筹地区内，员工和原单位解除劳动关系，那么原单位应该在15日内为员工办理完毕社保停保工作。员工在原单位停保的情况下是可以在新单位缴纳社保的。如果原单位没有办理停保，是无法缴纳社保费用的。和单位是否给员工开具退工单并没有直接关系。在同一个统筹地区，员工只能在一个单位缴纳社保，所以在原单位没有办理退保的情况下，新单位是无法进行缴纳的。如果出现此种情况，员工应该找原单位及时办理。二、离

2023-04-06

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哪些是事业单位法人

事业单位法人是指依法设立，具备法人条件的，从事文化、教育、卫生、体育、科学技术、新闻出版等公益事业的社会组织；如学校、医院、科学院、文艺团体等。事业单位法人不以营利为目的，拥有独立财产或经费，以社会效益为主要存在目的。事业单位法人的设立，须按照国家法律、法规、规章的有关规定，其设立程序存在两种情况：一种是具备法人条件的事业单位；依法不需要办理法人登记的，从成立之日起具有法人资格，另一种是具备法人条件，但只有在经核准登记后，才具有法人资格。一、证明商标注册申请人应具备什么资格1、主体条件：国内申请集体商标的商标注册申请人的主体资格范围为：“对某种商品或者服务具有监督能力的组织”2、应具备的条件为：（1）必须是经依法登记的，具有法人资格的企业或事业单位。（2）必须有当地工商管理部门出具的申请人主体资格证明，即申请人依法登记并具有法人资格的法律文书，同时还应提供主管部门出具的说明申请人对其指定注

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2018取消干部工人身份的消息不真实。在目前的中国社会体系中，普通员工分为农民、劳动者、干部三种身份。农民由农业部管理，劳动者由劳动局管理，干部由人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。向劳动部门申请招聘（就业）手续后，有劳动者身份，由人事组织部门吸收，招聘干部手续后有干部身份，国家统一招聘分配的中专毕业生通过一年研修期审查后，也有干部身份。我国不同部门具有不同的行政职能，其中干部管理等方面由人事组织部门负责，工人管理和社会劳动保障等方面由劳动部门负责。目前，身份仍然是影响中国人才流动的重要因素。没有明确身份的人不能随意流动。干部身份是原计划经济体制下人事管理的制度，一直沿用到今天。仅在一些特殊情况下还有用，比如报考公务员，一些国有企业，事业单位。职称的认定，评定，工龄的审核等也和此有关。企业改制职工身份置换补偿安置费职工，补偿，工资，劳动者，安置费，支付企业改制职工身

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事业单位人员离职注意哪些问题

1、依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》,全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职,并按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请。2、所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内,予以办理辞职手续,发给辞职证明书。3、并且按国家关于流动人员人事档案的规定,进行人事档案移交、接转手续。4、一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的,只需要履行提前通知的义务即可。一、劳动合同签了中途辞职提前多久告知公司无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人

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事业单位辞职需要办理哪些手续

员工正常的离职流程：正常员工要提前三十天、试用期提前三天提交辞职报告到人事部，领离职手续表。之后，到财务部确认工资。签完手续表，人事部出具解除或终止劳动合同的证明。人事部员工办终止、解除劳动关系的备案手续。再中止职工社保，封存离职员工公积金。在解除劳动关系的十五天内，人事部员工办失业保险待遇审核手续。最后，人事部重归档案，结清工资。员工就可以离职了。一、提离职领导不批如何处理提离职领导不批的处理方法如下：1、如果是正式同员工要辞职的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；2、如果是在试用期内要辞职的，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。辞职的流程如下：1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签

2023-03-07

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养老保险
事业单位和企业单位在哪些方面存在差异？

事业单位与企业单位的区别：1、企业单位是以盈利为主要目的，自负盈亏。事业单位就是政府以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位。2、事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以营利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金，主要不以经济利益的获取为回报。事业单位和企业单位退休金一样吗？事业单位和企业单位退休金是不一样的，由于机关事业单位和企业实行不同的退休养老制度，待遇计发办法和调整机制不同，资金渠道不同。一般来说，如果在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位，跟事业单位退休待遇是差不多的。同等级的事业单位退休待遇更好。1、机关事业单位退休人员的养老金就有四部分构成，基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金。企业的养老金是由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。2、事业单位养老保险缴纳采取挂账缴纳方式，退休时

2023-07-07

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未退休事业单位职工死亡后有哪些待遇

主要有丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。一、事业编抚恤金1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资。2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资。3、丧葬费标准：因病4000元。因工(公)5000元。4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元。二人以上的每人月补助190元。农业户口一人月170。二人以上的每人月150元。二、烈士的家属有什么待遇除发给其遗属一次性抚恤金外，军队可以按照有关规定发给其遗属一次性特别抚恤金。定期抚恤金标准应当参照全国城乡居民家庭人均收入水平确定。县级以上地方人民政府对依靠定期抚恤金生活仍有困难的烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属，可以增发抚恤金或者采取其他方式予以补助，保障其生活不低于当地的平均生活水平。享受定期抚恤金的烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属死亡的，增发6个月其原享受的定期抚恤金，作为丧葬补助费，同时注销其领取定期

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事业单位职工因病长期病假有哪些规定？

（一）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。（二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。（三）工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90％（按天计发，下同）；（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70％；（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80％；（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90％。4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过

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