调岗问题需要根据具体情况来分析。如果在劳动合同中与员工约定了调岗,员工拒绝调岗,用人单位可以解除劳动合同。如果员工在经过培训后仍然不能胜任工作,用人单位提出给员工调岗,但员工拒绝调岗,也可以解除劳动合同。另外,如果单位和员工就调岗问题没有达成一致的协议,而单位单方面决定调岗,员工可以主动要求解除劳动合同,并要求赔偿。

员工在调岗后是否需要遵守单位的规定,需要根据具体情况来分析。如果在劳动合同中与员工约定了调岗,员工拒绝调岗,用人单位可以解除劳动合同。如果员工在经过培训后仍然不能胜任工作,用人单位提出给员工调岗,但员工拒绝调岗,也可以解除劳动合同。另外,如果单位和员工就调岗问题没有达成一致的协议,而单位单方面决定调岗,员工可以主动要求解除劳动合同,并要求赔偿。

员 工 调 岗 规 定 ： 哪 些 情 况 可 以 解 除 劳 动 合 同 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。而劳动者单方面解除劳动合同的情况主要包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未按照劳动合同约定向用人单位支付劳动报酬；未按照劳动合同约定为劳动者提供社会保险福利；未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬；未按照劳动合同约定为劳动者提供住房公积金；未按照劳动合同约定提供职业培训；未按照劳动合同约定提供法定的福利待遇；未按照劳动合同约定与劳动者协商一致解除劳动合同等情形。

另外，《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

因此，在员工调岗规定中，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，尊重和维护劳动者权益，协商一致解除劳动合同，不得单方面解除劳动合同。

在员工调岗问题中,用人单位需要遵守相关法律法规的规定,尊重和维护劳动者权益。如果员工在经过培训后仍然不能胜任工作,用人单位可以提出调岗申请,但员工有权拒绝。如果用人单位单方面决定调岗,员工可以主动要求解除劳动合同,并要求赔偿。在员工调岗规定中,用人单位应当遵守相关法律法规的规定,不得单方面解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。