社保缴纳与死亡赔偿问题-法师兄

社保缴纳与死亡赔偿问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 14:56:18 481 人看过

在缴纳社保后发生死亡是不予赔偿，但是有缴纳养老保险的，会发放丧葬费和抚恤金。因工死亡并且缴纳的有工伤保险，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。失业人员在领取失业保险金期间死亡的，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。

公司裁员会有赔偿吗？

公司裁员赔偿是有封顶的，劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。

《中华人民共和国社会保险法》

第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

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根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定，参保人员缴纳社会保险费后，有权随时提出来。医疗保险只有在开通医保服务的医院和药房使用；养老金如果需要提取的话就只能取个人缴纳部分的个人帐户里面的金额；生育保险、工伤保险和失业保险只有在符合条件下才能享受保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定，参保人员缴纳社会保险费后，有权随时提出来。医疗保险只有在开通医保服务的医院和药房使用；养老金如果需要提取的话就只能取个人缴纳部分的个人帐户里面的金额；生育保险、工伤保险和失业保险只有在符合条件下才能享受保险待遇。医疗保险如何使用？医疗保险是一种重要的社会保障制度，对于参加职工基本医疗保险的个人来说，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。而对于劳动者退休时没

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如何处理试用期不缴纳社保的赔偿问题

一、如何处理试用期不缴纳社保的赔偿问题用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿；并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、单位不缴纳社保可以辞职吗单位不缴纳社保可以辞职，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的，国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险

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工伤死亡社保缴纳公司还给赔吗

员工工伤死亡，在社保经办机构赔付后公司一般不需赔付。一般下列费用才需要由公司赔付：职工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。而员工直接死亡的，一般不产生上述费用。工伤死亡单位给的社保能赔吗如果职工被认定为因工死亡，其死亡待遇基本都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付；但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部的工伤保险待遇支付。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定

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社保缴纳问题：离职后如何继续缴纳？

离职后可以自行缴纳社会保险费,有两种缴纳方式:以自由职业者身份缴纳社会保险费等同于个人缴纳社会保险费,只能缴纳养老保险与医疗保险,缴费标准以上一年的本地社会平均工资为基础,养老保险缴费比例为20%,医疗保险大约为9%。也可以找专业的第三方社保代缴平台或公司代缴,但需要注意审核代理机构资质。离职后，您可以自行缴纳社会保险费。社会保险费缴纳方式有两种：1.以自由职业者身份缴纳社会保险费，等同于个人缴纳社会保险费，属于此范畴。个人缴纳社保与企业为员工缴纳社保在内容上有所不同，个人缴纳社保只能缴纳养老保险与医疗保险，五险中的其他的保险是不能缴纳的。在缴纳之前需要了解一下，养老保险、医疗保险的缴纳条件和领取要求；办理地点，个人缴纳社保是去户口所在地的社保局或区县一级的社保局办理。个人缴纳社保所需基本资料，户口本、身份证原件和复印件、2张1寸照片。缴费标准，以上一年的本地社会平均工资为基础，养老保险缴

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社保缴纳问题：公司未缴纳，单位应该如何补偿？

具体赔偿的标准是：一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。单位不交社保是否合法用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。综合上面所说的，职工社会保险是由单位来进行缴纳，但对于此保险不是全部由单位承担，对于员工也需要按比例进行

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产假期间的社保由用人单位缴纳。根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。产假期间社保自己承担吗？女职工产假期间社保应该由公司承担。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。国家最新规定的产假时间是不少于九十八天的产假时间，同时男性还可以享受十五天的陪产假，如果是异地夫妻的话可以享受二十天的陪产假。在女性休产假期间，用人单位或者公司是不可以辞退员工的，同时也需要为员工购买社会保险

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作为自由职业者，可以自行参保并加入医保和社保。办理时需要持身份证及照片，并了解当地最低基数交费到医保中心。医保政策因地区而异，但大致原则相同。个人交费一年一交，参保后需注意按时交费，避免中断。不同地区缴费比例不同，可到医保中心咨询。离职后可以灵活就业人员身份参加社保。我可以自行参保，以自由职业者的身份加入医保和社保。持身份证及照片就可以办理了。因为医疗保险现属于各地统筹安排，国家不负责，由各地自负盈亏，因众多因素，所以各地的政策稍有不同。但大致原则是一样的。你可以按你们当地的最低基数交费到医保中心去办理。自由职业者参保是一年一交，你要注意你们当地的交费时间，不可以脱保了，如果脱保补费，除交滞纳金外，还得算新参保，我们这是个人交费的都有一年免付期，即交费一年后才可以享受医保待遇，如果中断了，超过了交费时间，又得再交费，同时不享受一年的医保待遇。另外，各地交费比例也不一样。所以可以直接到医保中

2023-10-28

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"社保问题解答：还需缴纳吗？"

社保医疗保险状态显示可享受补收表示在一些特殊原因下，可以不用按时缴费。缴费明细表中“补交”标识表明非当月按时缴费；医疗保险缴费明细中“可享受补收”表明对应月份可计入医疗保险待遇等待期累计计算。也就是说，在出现一些特殊原因的情况下，社保局允许居民或者单位延迟缴纳，延迟期间相关保险仍然是有效的，出事仍然可以获得保险赔偿。社保补收和补缴的区别是什么社保补收和补缴是存在本质的区别的，因为社保是根据国家调整的基数由单位和个人共同缴纳的，所以有时候国家在调整基数以后很有可能会对之间几个月所缴纳的社保费用进行补收，补收的额度额正好是基数调整的那部分。补缴则完全不同，有时候因为单位资金问题或者个人临时的工作调动会导致社保出现断缴的情况，所以在资金充足或者工作稳定的时候就需要对之前断缴部分的社保金额进行补充缴纳，也就是社保补缴，但是社保补缴断缴的时间一般不建议超过三个月，如果真的有特殊情况需要延期，就要向社

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