一、雇佣司机出交通事故谁来赔偿
交通事故的发生,最难的就是索赔问题。如果双方都有保险还比较好协商,反之则就比较麻烦。而更让人麻烦的是雇主与雇佣之间的交通事故赔偿问题所存在的问题更大。
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
交通事故发生后,应及时报警处理,先由交警部门出具交通事故责任认定书,划分各方的责任,之后再由各方在责任范围内按比例承担责任,若对责任认定不服可以在三日内申请复核。
二、交通事故主次责任如何认定
交通事故主次责任根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度进行认定,一般是由公安机关交通管理部门进行交通事故责任的认定,并在十日内出具事故认定书。
三、交通事故中护理级别有几类
护理级别分为以下几类:
特别护理:
病情危重,需随时进行抢救的病员。派专人昼夜守护,严密观察病情变化;备齐急救器材、药品,随时准备急救;制定护理计划,并预防并发症,及时准确地填写特护记录。
一级护理:
重症病员、大手术后急需严格卧床休息的病员。卧床休息,生活上给予周密照顾,必要时制定护理计划和做护理记录;密切观察病情变化,每30分钟巡视1次;认真做好晨、晚间护理;根据病情更换体位,擦澡、洗头,预防并发症。
二级护理:
病情较重、生活不能完全自理的病员。适当地做室内活动,生活上给予必要的协助;注意观察病情变化,每1至2小时巡视1次。
三级护理:
一般病员。在医护人员指导下生活自理;注意观察病情。根据病情参加一些室内、外活动。
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交通事故责任认定是指公安机关在查明交通事故原因后,根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系,以及违章行为在交通事故中的作用,对当事人的交通事故责任加以认定的行为。 交通事故责任的认定主要看三点: 一是当事人是否有违章行为; 二是违章行为... 更多>
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雇佣司机出现交通事故谁来赔西藏在线咨询 2022-01-10根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 具体到你这个情况,我认为车主应该承担责任,
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雇佣司机发生交通事故谁来赔偿山东在线咨询 2022-12-231、受雇司机从事雇佣活动发生交通事故,由雇主承担赔偿责任。雇主赔偿责任后,可以向第三人追偿。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。 2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受
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雇佣司机出现交通事故谁来负责陕西在线咨询 2022-02-06以雇佣关系比较恰当。首先,该起事故无对方当事人,是司机在驾驶雇主车辆在执行雇主指派的劳动时发生的事故。其次,司机并没有明显的责任,事故发生是车辆刹车失灵引起的,应鉴定车辆刹车失灵的原因。第三,司机采取的是紧急避险的措施,避免了更大事故的发生,最大的受益人还是雇主。最后,查清该车辆所挂靠的公司名称,以及其参加的保险险种及所参保的保险公司。
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雇佣司机肇事谁来赔偿香港在线咨询 2022-08-16雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。