经济补偿金计算基数为应发工资-法师兄

经济补偿金计算基数为应发工资

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-02 23:26:30 244 人看过

一、经济补偿金计算基数为应发工资

《劳动合同法实施条例》第二十七条明确规定了经济补偿金的计算基数应以劳动者的应得工资为准，包括：

1．计时工资；

2．计件工资；

3．奖金、津贴和补贴等。

这意味着当劳动合同终止时，用人单位必须依照法律规定的计算基准来支付经济补偿金，确保劳动者的权益得到合理保障。

二、经济补偿金的可分发要求

劳动者在特定情况下有权解除劳动合同并要求经济补偿，如用人单位未提供约定的劳动条件、拖欠工资、未缴纳社保等。

这些构成劳动者请求经济补偿金的合法依据，保障了劳动者在劳动关系中的合法权益不受侵害。

三、经济补偿金的计算标准

按照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准是根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，部分年限的支付方式也有明确规定。

此外，高收入劳动者的补偿金计算有特别的上限规定，确保补偿金的支付既合理又公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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