1、（一）《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。“员工违反保密条款和竞业限制，非法终止劳动合同的，应当承担赔偿责任：

、法规和合同规定终止劳动合同的行为。表现为劳动者未按照《劳动合同法》第三十七条的规定提前三十日书面通知用人单位。主要包括：

（1）自动离职。即劳动者以擅自离职、违约、不辞而别、跳槽等方式强行解除与用人单位的劳动合同。（2）故意失踪。即长期不回用人单位或与用人单位失去联系

2.违反保密条款《《劳动法》有关劳动合同赔偿办法》第五条规定，“劳动者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当按照《反不正当竞争法》第二十条的规定向用人单位支付赔偿。”

3.违反竞业限制。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定竞业禁止条款。即约定员工（包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员）在任职期间和离职后的一定期限内，不得在生产类似产品或经营具有竞争关系的类似业务的单位工作，或生产经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位的劳动合同尚未解除或者终止的劳动者，给其他用人单位造成损失的，承担连带赔偿责任。（三）《劳动合同法》第八十六条规定：“依照本法第二十六条的规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”，劳动者有下列情形之一的，应当承担赔偿责任：

1.劳动者以欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段，违背真实意思订立或者变更用人单位，劳动合同视为无效，给用人单位造成损失的

2.由于劳动者的原因，违反法律、行政法规的强制性规定，劳动合同被视为无效，（四）《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。因此，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以按照约定要求劳动者赔偿。《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“劳动者因故意或者重大原因造成人身伤害的因过失，应与业主承担连带责任。如果雇主负有连带赔偿责任，他可以向雇员追讨赔偿。”即劳动者必须对故意或重大过失造成的损害承担责任

（六）用人单位与劳动者在劳动合同中对劳动者的赔偿责任不一致，给用人单位造成经济损失的，法律法规对用人单位是否可以索赔没有明确规定。我个人认为，在这种情况下，雇主不能向工人要求赔偿。原因如下：

①劳动者与用人单位的关系是劳动关系，不是公民权利义务，民法的归责原则不适用

②除《劳动合同法》规定的两种情形外，用人单位是否享有向劳动者提出索赔的权利，取决于双方的约定。如果没有达成协议，则应视为雇主放弃该权利③在中国，立法者的初衷是限制雇主向工人索赔的权利。工人赔偿责任的归责原则

如果工人因故意或重大过失给雇主造成经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任3.劳动者承担赔偿责任的方式1.确定用人单位的损失金额后，劳动者应当直接向用人单位支付补偿金

2。补偿金应当从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

3.劳动合同解除或终止时，赔偿金应一次性支付

四、劳动者的赔偿责任范围

根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定（已到期），劳动者的赔偿责任范围包括：（一）用人单位支付的费用；（二）双方另有约定的，用人单位支付的培训费用按照约定处理；（三）给生产造成的直接经济损失，经营和工作

（四）劳动合同约定的其他补偿费用

如果员工违反约定的保密义务，且用人单位的损失难以计算，补偿金额为员工在侵权期间因侵权而获得的利润；并承担用人单位调查劳动者侵犯其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用