一、离职员工偷查公司信息违法吗
盗取公司数据属于侵犯公司商业秘密的行为,是违法的。
根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定,侵犯商业秘密罪,是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密,或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。
侵犯商业秘密罪侵犯的客体既包括国家对商业秘密的管理制度,又包括商业秘密的权利人享有的合法权利。犯罪主体是一般主体,既包括自然人,也包括单位。违反本法第十条规定侵犯商业秘密的,监督检查部门应当责令停止违法行为,可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。
二、侵犯商业秘密怎么量刑
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第七条实施刑法第二百一十九条规定的行为之一,给商业秘密的权利人造成损失数额在五十万元以上的,属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”,应当以侵犯商业秘密罪判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
给商业秘密的权利人造成损失数额在二百五十万元以上的,属于刑法第二百一十九条规定的“造成特别严重后果”,应当以侵犯商业秘密罪判处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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公司离职要求员工备份个人信息是违法的吗河北在线咨询 2021-12-11这取决于员工复制材料的目的。如果他们自己使用,不打算泄露,一般不侵犯商业秘密,也不会进监狱。但是,如果公司能够证明员工故意复制公司的图纸和材料,以盗窃商业秘密为目的,泄露图纸信息,给公司造成损失,公司履行了保护商业秘密的义务,则该行为可视为侵犯商业秘密。如果该行为有刑事责任,可以向警方报告,也可以向法院起诉。
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污蔑公司离职员工违法吗安徽在线咨询 2022-11-061、原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为,劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位消除影响,对因此造成的损失进行赔偿。 2、《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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公司欺瞒职工入职信息能查到吗甘肃在线咨询 2022-06-09入职时信息欺瞒属于隐瞒事实,用人单位可以解除劳动合同,但付出劳动不可以不支付劳动报酬。用人单位在解除劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠劳动者工资的劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方法维护自身合法权益。
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员工新入职公司能否查到之前公司的工作信息重庆在线咨询 2022-07-10首先,新入职公司是查不到之前的工作内容的,只能看出来你的累计缴费额和年限。知道是什么时候开始交了社保单看不出来哪个公司给你交的。除非你公司的办理人员去社保局专门查,但社保局不轻易给个人查这个的,所以大家是可以放心的。那么在入职前的面试中,应该也能够对公司的概貌一探究竟了。而这几次的接触也是至关重要的,因为你将直面公司环境,从或面试官那里了解一些内部情况,窥探员工氛围以及其他关于公司的真实面貌。
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公司违法解雇员工, 员工需要写辞职信吗四川在线咨询 2022-01-19不要写辞职表!单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权