非工伤怎样进行索赔-法师兄

非工伤怎样进行索赔

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-11 22:50:18 160 人看过

索赔需要根据实际受伤情况来看，下面为大家介绍意外受伤索赔方式：

1、协商

协商是指当事人在自愿的基础上，对人身损害赔偿的权利人、义务人以及具体赔偿方式所达成的协议。人身损害赔偿协议书范文如下：

赔偿协议书

甲方：XXX(系被害人之父)，男，19XX年7月28日生，汉族，昆明市人，在昆明市XX路XX号。

乙方：XX，男，汉族，19XX年1月29日生，身份证号：XX，住昆明市XX号XX号。

甲乙双方因人身损害(刑事附带民事)赔偿纠纷一案，经充分协商，自愿达成如下协议：

一、乙方一次性向甲方支付垫付医药费、丧葬费、误工费、交通费、通讯费、精神损失费共计XX元。

二、甲方未能获得足额赔偿的部分，由乙方协助向XXX人民法院申请追加XXX、XX为被告，由其二人向甲方履行赔偿责任。

三、乙方支付赔偿费用后，甲方应当全面配合乙方向法官求情，减轻乙方的刑事责任。

四、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字和乙方实际支付赔偿费用后生效。

甲方：乙方：

年月日

2、调解

调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，人民法院应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议的效力。人民法院依法确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。

3、诉讼

诉讼是指自然人因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉到人民法院，请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的方式。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

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（一）双方协商对于中小型医疗机构，在过错明显的时候，对构成医疗事故无争议时，争取通过协商解决。（二）行政处理申请医疗行政部门调解，如对是否构成医疗事故存在争议，则主动申请医疗事故鉴定；在鉴定结论作出后，可以协商或由医疗行政部门主持调解。1、卫生行政部门调解已确定为医疗事故的，卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求，可以进行医疗事故赔偿调解。调解时，应当遵循当事人双方自愿原则，并应当依据《医疗事故处理条例》的规定计算赔偿数额。2、当事人委托医疗事故技术鉴定程序医患双方合意共同书面委托医方所在地的区或县医学会进行医疗事故初次鉴定或省、直辖市医学会进行医疗事故再次鉴定；双方不能合意的，一方当事人可以向医疗机构所在地的卫生行政主管部门提起，由其审核后移交有关医学会组织鉴定。3、医疗事故技术鉴定行政复议当事人为谋求重新鉴定而提起。根据《医疗事故处理条例》规定，卫生行政主管部门负有对医疗事故技术鉴定

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工伤索赔应当立案。1、首先要向当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，不能通过工伤获得赔偿，单位不申请的，职工必须自受伤之日起一年内申请；2、根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和职工所在单位；社会保险行政部门应当在十五日内决定受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请；3、伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定和工伤等级鉴定，如果体内有钢钉、钢板等内固定设备，需要拆除后才能进行劳动能力鉴定，然后根据伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4、根据《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起六十日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长劳动能力鉴定结论期限三十日，劳动能力鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。如何申请工伤索赔（一）劳动者需到工商局查询并打印出

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侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用按照实际支出赔偿，有固定收入的：误工费＝误工收入（天／月／年）＊误工时间，对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。醉驾撞到人了怎么索赔肇事方应当向受害人家属赔偿丧葬费和死亡赔偿金。死亡赔偿金，按照当地居民平均可支配收入计算，赔偿二十年。死者满六十周岁以上的，年龄每加一岁减少一年；七十五周岁以上的，赔偿五年。丧葬费，一般包括运尸、火化、骨灰盒。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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怎样定工伤索赔数额

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤

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工伤怎样向工厂索要赔偿

（一）双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。（二）申请劳动仲裁。双方协商不了，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。（三）民事诉讼程序。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。什么情况下不能享受工伤保险待遇？工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的；（四）被判刑正在收监执行的。在校实习生受伤能算工伤吗答案是否定的，在校实习生受伤不能算作工伤。1、实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关

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一、索赔怎样工伤童工无合同1、用人单位非法招用童工，发生工伤事故的，其近亲属可以通过向人民法院起诉来索赔，由该用人单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于相关法律规定的工伤保险待遇。用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。2、法律依据：《工伤保险条例》第六十六条，前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。二、童工无合同工伤如何索赔对招用童工，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。在使用童工方面，对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。违反规定使用童工的单位或个人

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怎样和老板聊工伤索赔

和老板聊工伤索赔之前要先进行工伤的认定然后双方进行协商，达成一致意见之后签定工伤赔偿协议。协议中要写明甲乙双方对于乙方在某天的上班时间遭遇事故受伤的赔偿事宜，经过自愿协商之后，乙方要求和公司达成协议。受伤事实的确认要写明事故发生的时间、地点、经过、发生之后的处理、职工的受伤程度和目前的伤情。一、工伤应该怎样索赔工伤索赔方式：1、如果伤势不严重，咨询医生后确认伤势对身体机能没有严重影响，建议先与单位协商赔偿事宜，根据自己的实际情况确定合理金额，并与单位协商赔偿；2、如果协商不成，或者伤势确实严重，不适合协商处理，工伤职工可以要求用人单位自受伤之日起一个月内申请工伤认定。如果用人单位拒绝申请，劳动者可以自事故发生之日起一年内自行申请，记住期限为一年；3、如果伤势严重，如骨折等，可以在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定，工伤职工可以根据结果可以确定是否享受工伤待遇；4、如果用人单位没

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工伤事故发生后，如何进行工伤鉴定及索赔？

（一）调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。（二）制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。（三）向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：1．受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料；2．劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；3．事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；4．如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。（四）及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。（五）领取工伤认定书或不予受理通知书。童工因工受伤怎么办童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、

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公司非法用工受伤怎么索赔？

有些不正规的公司，为节省用工成本获取利益，不惜录用童工，即属于非法用工。因为童工不属于合法的劳动者，一旦在工作中受到伤害，不能依法享受工伤待遇。不过，受到伤害的童工照样可以积极索赔。按规定，公司录用童工，属于非法用工，童工在工作中遭到伤害后，可以主张一次性赔偿。具体而言，一次性赔偿包括以下费用：1、治疗期间的费用；2、一次性赔偿金。注意，一次性赔偿金需要先经过劳动能力鉴定后确定。不过，在劳动能力鉴定出来之前，为治疗花费的以下费用的具体标准如下：1、生活费，按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定2、医疗费，赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额3、住院期间的伙食补助费，赔偿金额=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数4、生活护理费，赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%5、交通费，赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职

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工伤伤残标准赔付是怎样的？如何对工伤进行赔偿？

伤残等级赔偿标准十级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。九级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月=20408元。2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。八级伤残

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在包工头指使下受伤如何进行索赔

临时工工作时受伤，可以根据具体情况确定赔偿责任人：1．包工头具有相应资质或者安全生产条件的，应该承担临时工受伤赔偿责任；2．包工头不具备相应资质或者安全生产条件，发包人知道或者应当知道这个情况的，发包人跟包工头承担连带赔偿责任。工地干活包工头不给钱可以跟公司要吗可以。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求

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