一、用人单位不撤保险怎么赔偿对于未能遵守社会保障法规定进行社会保险注册登记的雇主，社会保险行政部门有权发出强制命令并限期整改；若逾期仍未得到改善，将对此类雇主处以应缴纳的社会保险费用额的一倍至三倍之间的罚款，同时对其直接负责的主管人员以及其他相关责任人处以500元至3000元不等的罚款。在这种情况下，员工可以向雇主提出补偿请求，具体包括：每工作满一年即获得一个月的经济补偿金。补交在劳动关系存续期间所欠付的社会保险。如未签订劳动合同，则需支付最多十二个月的双倍工资。

《劳动法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

二、用人单位不给就业协议怎么办如发现所在企业未予提供劳工合同，在此情况下，该名劳动者有权向相关的劳动监察大队进行检举申诉，或依法发起劳动仲裁程序。

根据我国现行法规，企业若未能提供劳动合同，劳动行政主管部门有权勒令企业修订并更正之。若因此导致劳动者权益受损，雇主亦有义务对此承当赔偿责任。劳工合同应当严格符合法律条文的规制，对合同文本的缔结主体及权益划分等方面均须明确清晰，并且要求企业和劳动者各自持有一份。若发现公司未能按法签订该类合同时，可认定此种行为有害无益，且属于严重违规行为。

依据我国法律规定，所有企业在新员工入职后的30日之内，必须与他们签署书面劳动合同。若此项工作未能正常进行，那么企业将面临相当程度的法律责任。具体而言，若发现企业在一个月以上但不满一年的时间未曾与员工达成劳动合同，则从职工入职满一个月的那天开始，需向这些员工支付两倍的劳动报酬。关于此类公司未履行劳动合同的救济措施有以下几点建议：

1．首先可以尝试通过与公司领导层展开对话协商，寻求友好解决方案；

其次，也可以选择前往当地劳动局内部设立的机构—劳动仲裁委员会，申请启动劳动仲裁程序，以追讨被拖欠的工资；

最后，倘若对于仲裁裁决结果仍然感到异议，还可以进一步向法院提起诉讼；

此外，也可向当地劳动监察部门进行举报投诉，请求相关部门出面，促使企业尽快改正错误。总之，劳动合同制度作为调整劳动关系的基本法律形式，同时也是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的首要环节和必要前提。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

关于未能符合相关法规规定进行社会保险登记的用人单位，社保行政管理部门将依法下达限期整改命令；如拒不纠正违法行为者，将根据相关法规条例对其实施应缴纳份额倍数为1至3的罚款惩罚，同时明确直接负有责任的人员以及其他相关责任人需要承担相应的罚金金额介于人民币500元到3000元之间。在此背景下，在职员工有权向劳动保障部门申请并获得必要的赔偿权益，其中包含有每服务满一个完整年度获取一个月的经济补偿金，补交各类社会保险费、对于未签订书面就业合同的雇主还须按照法规向劳动者支付最高不超过十二个月的双倍工资等相关补偿措施。