合同到期了，还欠债了怎么办-法师兄

合同到期了，还欠债了怎么办

来源：互联网时间： 2023-08-06 21:53:56 282 人看过

合同到期的对方不还债怎么办？？如果能协商，尽量协商；如无法协商，应及时向人民法院提起诉讼。如果有对方的财产线索，可以向法院提供，并申请财产保全。解决纠纷的方法有很多，如协商、调解、仲裁和诉讼。但在债务纠纷中，有些人为了不伤和气，往往会在协商阶段拖得太久，从而失去很多收回欠款的机会。那么如何保护债务纠纷中的债权呢？？申请支付令是收回欠款的有效途径之一。根据我国民事诉讼法第二百一十四条：债权人要求债务人支付金钱和证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人无其他债务纠纷的。（2）支付令能够送达债务人的。申请书应当注明要求付款或者证券的数量以及所依据的事实和证据。债权人命令债务人自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在15日内不提出异议，不履行支付令的，人民法院可以根据债权人的申请强制执行。可见，向人民法院申请支付令收回欠款最大的好处是时间短，见效快。当然，如果债务人在法定时间内向人民法院提出书面异议，必须通过诉讼程序处理，但仍然是保护债权的一种方式。

在孕期碰到合同到期了怎么办？

孕期劳动合同到期，用人单位不得解除劳动合同，续延原合同至哺乳期结束为止，然后再决定是否续签合同。用人单位决定不续签的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

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看具体情况定。主要看合同对这方面是怎么约定的，如果合同约定承包到期后砍伐，那只能砍了树。《土地管理法》规定，被征用土地，在拟定征地协议以前已种植的青苗和已有的地上附着物，也应当酌情给予补偿。但是，在征地方案协商签订以后抢种的青苗、抢建的地上附着物，一律不予补偿。《土地管理法》第四十八条：征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标

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合同一般至少都是一式二份的，如果合同弄丢了，建议及时联系合同另一方，补签一份或者复议一份对方的合同，然后在复印件上签字盖章。如果对方拒绝给复印件或者补签合同，但是有其他的发票、收款收据、转账凭证等，也可以证明双方之间的合同关系。一、合同原件丢了复印件能打官司吗合同原件丢了，复印件能打官司。合同原件丢失后，只有复印件也是可以向法院起诉的。但是因为法院无法核对合同原件，所以复印件不可以单独作为定案依据。在对方不认可合同复印件真实性的情况下，当事人必须要用其他证据来佐证。可以证明双方之间存在合同关系的所有证据，都可以用来和复印件相互佐证。二、没给当事人的合同是否是有效的合同是否有效与给不给当事人没有必然的联系。合同一般一式两份，双方各持一份。这是原始证据的问题，与合同是否有效没有必然联系。只要合同双方协商一致，双方签字和指纹，合同一般都是有效的。如果合同是劳动合同，原件没有交给劳动者，劳动者可以

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合同到期了的办法：若当事人需要续约的，双方可以以明确续约，或不做表示，继续履行相关义务的方式，续签合同。若双方无意愿续约的，可以在合同期限届满前，协商终止合同。一、固定期限劳动合同到期后有没有赔偿固定期限劳动合同到期后，公司不继续履行合同的，劳动者可以要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同到期：1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务；2、用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，

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处理合同到期的方法是：若当事人需要续约的，双方可以以明确续约，或不做表示，继续履行相关义务的方式，续签合同。若双方无意愿续约的，可以在合同期限届满前，协商终止合同。一、终止劳动合同的期限终止固定期限劳动合同的期限应当由用人单位与劳动者协商一致后填写，无固定期限劳动合同则不需要填写，以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作的完成为合同期限。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订或劳动者主动提出不续约的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、劳务工合同到期可以直接走吗员工与公司的劳动合同到期了如果不续约是可以直接走的。劳动合同是注明了期限的，合同到期之后，就可以由用人单位和劳动者协商续签，员工可以选择不续签，如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金的，如果对于赔偿金不能达成一致的，可以到劳动局申请仲裁解决。员工与单位签订的劳动合同一般都是有固

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一、合同到期可以不再签合同了吗1、劳动合同到期主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金用人单位提出不续签合同的应当支付经济补偿金。2、由于单位没有缴纳社保属于违法，应当趁劳动合同尚未到期之前向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照从拿到毕业证后到现在为止的期间的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。3、根据《劳动合同法》第三十八条规定未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位可以解除劳动合同。二、合同到期了怎么办劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单

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一、合同到期了怎么办合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。（一）合同解除合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。（二）合同续订合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。此外在租赁合同，特别是在房屋租赁合同之中，合同续订也比较常见。二、劳动合同到期了可以直接走吗员工与公司的劳动合同到期了如果不续约是可以直接走的。劳动合同是注明了期限的，合同到期之后，就可以由用人单位和劳动者协商续签，员工可以选择不续签，如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金的，如果对于赔偿金不能达成一致的，可以到劳动局申请仲裁解决。三、正式员工

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