1、注意:“清凉饮料”不能抵补贴
2、除了发放高温补贴,用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者,免费提供符合食品安全标准的清凉饮料,但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。
3、按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定,用人单位应当按月发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额,并应保存高温津贴的发放记录至少2年。
4、劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况,由用人单位承担举证责任。
浙江高温补贴的政策主要就是包括高补贴的时间以及标准。在我国现实情况来看,高温补贴的实施强度是远远不够的,有很多人按规定可以领取高温补贴,但是却由于各种各样的阻挠,无法领取到高温补贴的合法权益,这也是向我国政府格外关注的事情,加以监督来处理。
2021浙江高温补贴政策是什么?
炎热的夏季最辛苦的莫过于在室外高温工作的工作者,因为工作的性质很多劳动者在炎热的夏季的都必须坚持工作,炎热的夏季工作对劳动者的心理和身体有着双重的考验,为了更好的安抚工作者,我国各地在炎热的夏季都实行高温补贴政策,2017浙江高温补贴政策也进行公布,符合政策的单位必须按照2017浙江高温补贴政策实施。
一、2017浙江高温补贴政策
1、2017浙江高温补贴为4个月(6月、7月、8月、9月)。
2、标准:高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。
3、企业安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的,应当向劳动者发放高温津贴。
4、各单位要采取切实有效措施,做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40以上,应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37以上、40以下时,企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定(即:重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟),且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35以上、37以下时,企业应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
5、企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33以上的工作场所作业,确保劳动者身体健康和生命安全。
二、2017浙江高温补贴政策注意事项
1、注意:“清凉饮料”不能抵补贴
2、除了发放高温补贴,用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者,免费提供符合食品安全标准的清凉饮料,但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。
3、按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定,用人单位应当按月发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额,并应保存高温津贴的发放记录至少2年。
4、劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况,由用人单位承担举证责任。
有利于工作的进展,而单位除了发放高温补贴之外,还要经常发放清凉饮料,且视温度的高低进行适当的工作者的工作时间,以免出现高温天气工人中暑或者更严重的疾病,保证工作者身体和生命的健康安全,同时需要注意高温补贴要作为工资发放不能作为福利。
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发放高温补贴的具体条件:用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。... 更多>
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高温补贴发放注意事项福建在线咨询 2021-10-24根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定,地市级以上气象主管部门所属气象台站,向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,都应当向劳动者发放高温津贴。 而且,防暑降温饮料不能充抵高温津贴。与此同时,该办法规定日最高气温达到40℃以上时,应当停止当日室外露天工作。
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浙江省高温补贴福建在线咨询 2022-07-21用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。浙江省高温补贴规定:高温作业工人每人每月120元;非高温作业工人每人每月100元;一般工作人员每人每月95元。从7月份开始,发放时间为4个月。开支列入企业成本费用,不能计入工资。