一、劳动监察案件如何高效办理

首先是审议和讨论环节。对于该案件的承办监察员所提出的初步处理建议，经过我们团队的深入探讨与集体研究之后，我们将会根据法律程序上报给上级领导进行审核，并依据审批结果进行相应的处理措施。

其次是行政处理事项。当劳动保障行政部门完成了立案手续及充分的证据收集工作之后，应该在十五个工作日之内做出相应的行政处罚（行政处理）或者撤销立案的决定，并且在决策宣布后的七天之内将通知送达到相关的当事人。

最后是执行部分。一旦劳动保障行政部门依法做出了行政处理（行政处罚）决定且已经送达到相关当事人，那么当事人就必须在规定的期限内依照决进行履行为。如果当事人未能按照劳动保障行政部门做出的行政处理（行政处罚）决定及时履行，可以向人民法院申请强制执行。

然而，关于行政处理（行政处罚）决定，当事人如果对此感到不满而申请行政复议或是发起行政诉讼，除非法律中有特别规定，否则这类行政处理或行政处罚的行动并不需要暂停执行。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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二、劳动监察大队和申请仲裁之间的区别是什么

劳动监察和劳动仲裁的区别：

1、法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为。

2、工作职责不同。劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是依照法定的行政职权主动进行，不需要相关人提出请求。

3、法律地位不同。在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系。

4、法律后果不同。在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。

5、执法手段不同。劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防；而劳动仲裁则属于事后矫正。

6、劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保证国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社会稳定。两者不仅不排斥，而且可以通过相互配合起互相补充的作用。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动监察案件如何高效办理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。