签了合同还能提涨工资吗
来源:互联网
时间: 2023-05-30 18:35:20
63 人看过
一、签了合同还能提涨工资吗
可以提加工资要求,但是已经约定好的工资,劳动者在签合同时提出,会给用人单位造成缺少诚信的印象,一旦协商不成,可能丧失工作机会。实际操作中,在没有签订劳动合同前,劳动者可以和用人单位进行薪资谈判,即使劳动者签订了劳动合同,也可以提出加薪要求的,只要用人单位认可劳动者的价值,是可以得到允许的。
二、法律规定
根据《劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
签了合同工资还能涨吗
76人看过
-
涨工资合同重签吗
419人看过
-
三年合同工资还能涨吗
78人看过
-
续签合同会涨工资吗
392人看过
-
工作续签合同一定要提涨工资
328人看过
-
涨工资用签补充合同吗
316人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
#工资
相关咨询
-
签了合同发工资还能涨工资吗北京在线咨询 2022-08-08工资增加后是不需要重新签订合同或修改合同的,如有需要可以在原有的合同上进行变更。 一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位,也就是说,将来如果对工资金额有争议,你只要说个金额数就行,而用人单位则必须充分举证,例如有劳动者签名确认的工资支付记录等,否则将承担举证不能的法律后果。劳动者最好也存证,例如工资条、银行帐户记录等,更大程度的保障自己权益。
-
-
签了合同还能涨房租吗新疆在线咨询 2022-11-23签了合同不能随意涨房租。租赁合同有效期内,非经租客同意,房东无权单方面涨房租,以此为由解除合同的需承担相应的违约责任;租赁合同到期后,房东可以要求涨价,租客可以选择接受或退房。
-
签了合同还能涨房租吗?台湾在线咨询 2022-12-02签了合同不能随意涨房租。租赁合同有效期内,非经租客同意,房东无权单方面涨房租,以此为由解除合同的需承担相应的违约责任;租赁合同到期后,房东可以要求涨价,租客可以选择接受或退房。
-
签合同,还能涨房租吗重庆在线咨询 2021-11-09签订合同不能随意提高租金。租赁合同有效期内,未经租客同意,房东无权单方面提高租金,以此为由解除合同的,应当承担相应的违约责任;租赁合同到期后,房东可以要求提价,租客可以选择接受或退房。