旷工三天是否可以终止劳动合同

旷工几天是否可以终止劳动合同。法律没有规定，但规定如果严重违反雇主的规章制度，雇主可以终止劳动合同。不能简单地等同于退市和解雇，但最终结果是没有劳动关系

至于旷工几天，单位可以解除劳动合同，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，可以根据《劳动法》关于旷工的有关规定，制定本单位内部管理制度，劳动行政部门给予警告，责令改正；第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金：，（一）无故扣发或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的；（四）未给予劳动者经济补偿的第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未为劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护服务的，劳动合同终止后依照本法规定执行/劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，报请县级以上人民政府决定停产整顿；如果未对潜在事故采取措施，导致重大事故，造成工人生命财产损失，用人单位强迫劳动者违章作业，造成重大伤亡事故，造成严重后果的，比照本法第一百八十七条、第九十三条的规定追究刑事责任，第九十四条用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照第九十五条用人单位违反本法关于保护未成年工的规定，侵犯其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；第九十六条用人单位有下列行为之一的，由公安机关处十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（2）侮辱、体罚、殴打、，非法搜查、拘留劳动者第九十七条因用人单位原因订立的无效合同对劳动者造成损害的，第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；第九十九条用人单位招用劳动合同未解除的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位依法承担连带赔偿责任第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。逾期不缴纳的，可以处以滞纳金第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，对举报人进行打击报复的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，依法承担赔偿责任第一百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；第一百零四条国家工作人员或者社会保险基金经办机构工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法给予行政处分，第一百零五条违反本法规定，侵犯劳动者合法权益，受到其他法律、法规处罚的，依照法律、行政法规的规定处罚条例

1.《劳动法》对旷工的处罚没有具体标准，只规定用人单位因旷工造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿

》第16条，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资，则应按照最低工资支付