一、公司要求调岗员工拒绝合法吗

在探讨员工能否合法地拒绝公司所提出的岗位调动要求之前，我们必须关注到该行为所蕴含的合理性以及双方之间的谈判协商状况。

请允许我为您详尽阐述：如果岗位调动涉及到劳动合同中重要条款的修改，那么作为企业方就必须与身为劳动者的员工进行充分且积极的磋商之后，才能做出相应的调整。

如果企业选择强制执行这样的调动，那么劳动者享有拒绝接受的权利，而且在某种程度上，他们甚至有可能选择离开当前的职位，并同时向原雇主提出获取经济赔偿的要求。

若是因为员工自身无法胜任其所在岗位、或是经过企业提供的相关培训后仍然无法达到预期的工作表现标准等原因，从而导致企业方面进行岗位变动，企业也拥有合法的权力来终止与其签订的劳动合同，但是前提条件是要提前事前告知劳动者本人这项决定，并且提供必要的经济补偿。

若岗位变动仅仅是出于企业自身经营管理利益的需要，而这种变动又是合理可行的话，那么从法律角度来看，员工应该尽可能遵守并服从这样的安排。

但是，如果员工无缘无故地拒绝参与岗位调动，这可能会被认为是严重违反了企业内部规章制度的行为，进而使得企业拥有足够的法律依据来解除其与劳动者之间的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司单方面调岗降薪合法吗

此举是非法的。

公司在调整员工职位、降低薪酬方面，应首先与该员工进行充分的交流与协商，同时应告知其所在的工会组织；倘若上述程序未能得到履行，并且违背了劳动合同中的明确规定时，便构成了违法行为，此时当事人可以选择向有关机构进行投诉或者发起劳动仲裁申诉。

尽管企业有权利依据自己的实际运营状况以及其他相关因素，独自决定公司内部事务的管理方式，然而为了保障劳动者的合法权益，若公司有必要实施调岗降薪措施，应当事先同该员工达成共识，除非能够提供充足的证据来表明该员工无法胜任当前工作岗位，或者经过适当的培训之后仍然无法胜任，那么公司才有权调岗降薪，否则这样的行为将被视为非法行为，届时劳动者可依法维护自身权益。

一般而言，如果因公司实施降薪而导致劳动者主动提出离职的话，劳动者有权追讨相应的补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。