过去,我们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成两个不同的概念。
在现代企业的分配制度中,对人力资源?企业中任何一名员工?实行的是工资制,对人力资本企业中的技术创新者和职业经理人?实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的,后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报,而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。
薪酬制度包括五大内容:岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。
岗位工资只代表薪酬中的一部分,它是指一个人值多少钱。年终奖是本着责权利对称的原则,对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权,它强调差别,区别于以社会保障为目的的员工持股,后者还是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费,应计入薪酬制度中;而目前许多国内企业把它计入会计制度,会引出一大串弊病。对人力资本的福利补贴,通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险
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关于工资、薪水和薪酬概念的探讨
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停工留薪期和误工费是同一个概念吗
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竞业禁止薪酬是否与工资一起支付
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月度薪资结算概念
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工资薪酬个税怎么算
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动报酬和工资一个概念吗?黑龙江在线咨询 2022-07-13工资和劳动报酬是一个概念吗?工资、劳动报酬均为法律术语,分别出现在《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动监察条例》、《实施条例》等法律法规中。实践中“工资”与“劳动报酬”被广泛使用,那么二者究竟是同一个概念的不同表述还是存在差异的两个概念?两者包含的范围是否一样。那么,工资和劳动报酬定义分别是什么,此外工资和劳动报酬的内容都包括什么?请看下文
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劳动争议与工资是否一个概念宁夏在线咨询 2021-11-18工资纠纷属于劳动争议。根据我国《劳动争议调解仲裁法》,当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。
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退休与退休职工工资是不是同一概念?四川在线咨询 2022-10-27工资是指在退休之前、在岗职工的劳动报酬,是初次分配的范畴。对于退休养老金待遇,国家定期或者不定期的统一安排对企业退休职工养老金的调整。退休职工工资是职工的一个习惯提法,是在过去计划体制下,国家还没有建立新的保险制度,企业职工从参加工作开始,一直到退休和最后死亡,都是由企业负责包到底,包括他的养老待遇也是由企业发放,这样形成了“退休工资”这样一个叫法。随着市场经济体制逐步建立,养老、保险制度已经建立
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停工留薪期和误工费是同一个概念吗?西藏在线咨询 2023-09-23停工留薪期和误工费不是同一个概念。误工费属于人身损害里面的赔偿项目,停工留薪期间的工资,是工伤保险补偿的项目,不是一个法律规定,两个不在一起出现时性质是差不多的,误工费属于赔偿,停工留薪期间的工资属于应该发给的工资。
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同工同酬的概念贵州在线咨询 2021-11-15同工同酬的内容:1。不同种族、民族、身份的人同工同酬。二、地区、行业、部门间同工同酬。因为各地的经济水平和生活水平差异很大,各行业、各部门的特点也各不相同。因此,存在地区、行业、部门之间同工不同酬的现象。三、企业内部同工同酬。这是同工同酬最重要的内容。在同一企业从事同一工作、付出同等劳动、取得同等劳动业绩的劳动者,有权获得同等劳动报酬。