一、兼职职工可以认定劳动合同无效吗
兼职,一般是指在完成劳动合同约定的工作以外,在业余时间内,与其他单位建立的工作关系。《劳动合同法》对双重或多重劳动关系持不禁止态度。兼职是否影响劳动合同的效力,取决于兼职者是否存在上述三种情况,而兼职本身并不构成劳动合同无效事由。一般情况下,有兼职行为的劳动者在以下情况下导致劳动合同无效:法律、行政法规对相关行业的劳动者有明确禁止兼职的规定;劳动者兼职行为构成对用人单位的欺诈,并使用人单位在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同。
二、拖欠兼职的工资是违法行为吗
拖欠兼职的工资是违法行为
首先,非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。
其次,也有可能构成犯罪。拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。”
三、兼职不给工资的去哪投诉
兼职不给工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。
用人单位拒绝给兼职人员发放工资的,兼职人员可以去当地的劳动行政部门进行投诉,说明用人单位拒绝发放工资的事实,劳动行政部门收到投诉后,应当依法进行调查,查证属实的,应当责令用人单位在一定期限内,向兼职人员支付劳动报酬。用人单位收到劳动行政部门的通知后,在规定的期限内未支付劳动报酬的,劳动行政部门还可以责令用人单位,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金,用人单位还是拒绝支付的,劳动行政部门可以依据相应的法律规定,向用人单位进行行政处罚,并且强制用人单位给付劳动报酬。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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已经签核兼职合同要辞职,签了兼职合同可随时要求辞职吗四川在线咨询 2022-08-30劳动者是随时都可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位;如果在试用期期间辞职,劳动者只需要提前三天通知用人单位的。
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兼职人员是否能随时辞职?北京在线咨询 2023-05-13兼职可以随时辞职。兼职用法律用语来表达,即为非全日制用工。 1、兼职可以随时辞职,这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算,不得克扣。如果发生纠纷,可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 2、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 3
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兼职可以随时辞职吗,有没有相关的法律规定甘肃在线咨询 2023-10-09兼职是可以随时辞职的,但需要提前三天和用人单位提出。兼职工作中的当事人都可以随时通知对方终止用工,并且终止用工后,用人单位不需要给予劳动者经济补偿,但需要依法向劳动者支付应得的报酬。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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学生兼职可以随时辞职吗,法律是如何规定的云南在线咨询 2023-11-19学生兼职可以随时辞职的,不用承担赔偿责任,现在学生在暑期从事兼职的情况很普遍,这种用工方式灵活,不用签订合同,学生随时可以辞职。当然,学生想辞职的话,最好提前和用人单位打招呼,这也体现的诚实信用品质。
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快递临时工随时辞职可以吗?山西在线咨询 2023-09-17快递临时工随时辞职是不可以的,不管是什么职位,任职之后若是想要辞去职位,就必须要提前告知单位。故此即使是快递人员,离职之前需要提前三天或者是一个月左右的时间告知快递公司,一般快递人员辞职并不需要支付经济赔偿金。