根据劳动合同，如果在试用期内提前辞职，员工仍然可以获得相应的工资。我国法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者在报酬方面有争议的，可以按照集体合同规定的标准执行，若没有集体合同或集体合同没有规定，实行同工同酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据劳动合同，如果在试用期内提前辞职，员工仍然可以获得相应的工资。我国法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者在报酬方面有争议的，可以按照集体合同规定的标准执行，若没有集体合同或集体合同没有规定，实行同工同酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试 用 工 资 不 得 低 于 最 低 工 资 的 8 0 %

根据我国《劳动法》第四十九条规定，用人单位应按照劳动合同约定的劳动者本人工资的百分之八百至百分之三百的浮动工资标准支付劳动者工资。同时，《最低工资规定》第五条规定，劳动者工资不得低于当地最低工资标准。因此，用人单位不得低于最低工资的80%。这是我国法律规定的，旨在保护劳动者权益，确保劳动者获得合理的工资报酬，同时也有利于维护劳动者与用人单位之间的劳动关系。

劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。根据我国《劳动法》和《最低工资规定》,用人单位应按照劳动合同约定的劳动者本人工资的百分之八百至百分之三百的浮动工资标准支付劳动者工资,同时不得低于当地最低工资标准的80%。在试用期内提前辞职的员工,仍可获得相应的工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者在报酬方面有争议的,可以按照集体合同规定的标准执行。若没有集体合同或集体合同没有规定,实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。