被迫离职，不赔偿，离职原因必须写成个人原因，这件事怎么办-法师兄

被迫离职，不赔偿，离职原因必须写成个人原因，这件事怎么办

来源：互联网时间： 2024-07-29 14:55:41 71 人看过

一、被迫离职，不赔偿，离职原因必须写成个人原因，这件事怎么办

根据咱国家的法规，要是你被人逼着走人了，是有权利向老板要赔偿的。

要是他不给，你就去申请劳动仲裁吧！当然，要是老板用暴力威胁或非法拘禁等手段逼你干活，或是让你在危险的环境下工作，那你就直接炒掉老板鱿鱼吧，不用提前告诉他哦！

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、被迫离职，可以2倍赔偿吗，相关的法律依据

被迫辞职也能领双倍补偿金哦！经济补偿根据你在公司待了多久来定，每满一年就发你一个月工资。

不过，如果你已工作六个月至一年内，那就算做一整年；否则，就是半个月工资。

如果你的月薪超出你所在城市上年度员工平均工资的三倍，那么给你的补偿也会相应提高，但最多只能补12年。

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