不能。保险不得跨区域使用因为每个城市缴纳的不一样

一、五险一金要交多少工资才可以

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元

3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；

4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；

5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；

6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

二、异地社保领失业金

城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移或职工在职期间跨统筹地区转换工作单位的，失业保险关系应随之转迁。其中，跨省、自治区、直辖市的，其在转出前单位和职工个人缴纳的失业保险费不转移;在省、自治区内跨统筹地区的，是否转移失业保险费由省劳动保障行政部门确定。转出地失业保险经办机构应为转出单位或职工开具失业保险关系转迁证明。转出单位或职工应在开具证明后60日内到转入地经办机构办理失业保险关系接续手续，并自在转出地停止缴纳失业保险费的当月起，按转入地经办机构核定的缴费基数缴纳失业保险费。

三、养老保险个人缴费标准

2021年养老保险个人缴费标准，每个地区都不一样。从2021年1月1日起，城乡居民养老保险缴费标准由原来的十三档：100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1200元、1500元、2000元。调整为了十档：300元、400元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元。缴费补贴按照缴费人员当年缴费档次的10%给予补贴划入个人账户。根据相关法律规定可知，对于有固定单位的职工来说，养老保险由其所在的单位按照一定的缴纳基数代扣代缴社保费用，每个城市每年的最低缴纳基数是不一样的，但是大同小异，都是按照比例缴纳的，收入不同，具体的要看单位是按照正常月收入定缴纳基数还是按照每年城市最低的缴纳基数缴纳社保。