签完合同说体检不合格算不算进厂-法师兄

签完合同说体检不合格算不算进厂

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-21 19:01:00 361 人看过

签完合同说体检不合格也算进厂的，只要双方签订了劳动合同就代表有了劳动关系，要是觉得员工体检不合格的话可以将其开除的，但知道劳动合同没有解除就还是厂子里面的员工。

一、劳动纠纷常见情形有什么

1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。

2、因劳动合同而产生的劳动纠纷。劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。

二、劳动纠纷举证责任是怎么样的

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

法律综合知识
合同签了不按手印算不算合法合同

一、合同签了不按手印算不算合法合同在合同上仅有签署而未按手印，这一做法同样具有法律约束力。尽管签名与按手印在合同效力上具有相同的地位，它们均代表了当事人对合同条款的认同，因此，只要所签订的合同满足以下必备的生效要件，即使只有签署而无按手印，也能被视为有效的合同：首先，双方签订合同的主体必须具备完整的民事行为能力；其次，该合同必须是双方当事人真诚地表达出自己的意愿；再者，该合同所涉及的内容不得违反法律或行政规范中的强制性规定，同时也不能损害公共秩序和善良风俗。《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规合同的变

2024-04-22

75人看过
申请劳动仲裁
进厂不签合同会不会有事儿?

不合法。用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订就属于违法，用人单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。所以签订劳动合同是用人单位的法定义务。不签订劳动合同对于用人单位来说是违法的，对于劳动者来说少了一份证据，没有事先约定，今后容易产生劳动纠纷，缺乏劳动保障。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。一、工厂压一个月工资了，怎么办可通过法律途径劳动维权。用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同并应缴纳社保及时支付工资。如未签订书面劳动合同需支付双倍工资并支付经济补偿金。劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。二、在公司上班没有签劳动合同被辞退怎么办

2023-06-20

53人看过
法律综合知识
当兵体检什么样算合格

一、当兵体检什么样算合格第一章外科第一条男性身高160cm以上，女性身高158cm以上，合格。其中：(一)坦克乘员：身高160～178cm;(二)水面舰艇、潜艇人员：男性身高160～182cm，女性身高158～182cm;(三)潜水员：身高168～185cm;(四)空降兵：身高168cm以上;(五)特种作战部队、中央警卫团、公安警卫部队条件兵：男性身高170cm以上(体格条件优秀的165cm以上)，女性身高165cm以上;(六)驻香港澳门部队条件兵：男性身高170cm以上，女性身高160cm以上;(七)北京卫戍区仪仗队队员：男性身高180cm以上，女性身高173cm以上。第二条体重符合下列条件的，合格。(一)男性：不超过标准体重(标准体重kg=身高cm-110)的30%，不低于标准体重的15%;(二)女性：不超过标准体重的20%，不低于标准体重的15%。第三条颅脑外伤，颅脑畸形，颅脑手术史

2023-05-28

338人看过
试用期
试用期“合不合格”不能全由用工者说了算？

昨日，被用人单位以不能胜任工作为由，单方面终止劳务合同的王群，连连向本报志愿者律师服务团律师道谢，感谢律师为她指点迷津。王群去年从华中科技大学毕业后，应聘到本市一家外贸公司客户服务部工作。双方在签订劳务合同时约定：试用期3个月，每月工资600元，试用昨日，被用人单位以不能胜任工作为由，单方面终止劳务合同的王群，连连向本报志愿者律师服务团律师道谢，感谢律师为她指点迷津。王群去年从华中科技大学毕业后，应聘到本市一家外贸公司客户服务部工作。双方在签订劳务合同时约定：试用期3个月，每月工资600元，试用期满后，王群转为公司正式职工，同时享受公司正式职工的工资、劳保福利待遇，转正后的合同期限为5年。转眼间，3个月的试用期就快到了，王群认为自己完全能胜工作，看来转正似乎已成了板上钉钉的事情。可是，就在试用期即将届满的前一个星期，她却意外的收到了公司人事部的一封解职信，公司以其不能胜任工作为由，单方面终

2023-06-10

275人看过

法律综合知识
嘴上说不要身体很配合算强奸不

一、嘴上说不要身体很配合算强奸不根据我国刑法典规定，构成强奸罪的具体情况主要包括两大类型：（1）对于年龄已满十四周岁以上女性公民或是未成年少女的侵犯行为：即在违背被害人真实意愿且在其本人非自愿的前提条件下，采用暴力、胁迫以及其他手段强行与其发生性关系。（2）与尚未达到十四周岁的幼女发生性关系：无论对方主观上是否同意，均依照强奸罪予以惩治。《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。二、中国女的强奸男的要判刑吗女人强奸男人也属于违法行为，达到一定程度将作为犯罪论处。我国刑法明确规定：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。从社会广义认识上讲，凡一方以暴力手段或者威胁手段强迫另一方与

2024-04-18

290人看过
合同履行地
合同签订地算不算合同履行地

合同签订地不一定是合同履行地。（一）当事人在合同中明确约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。当事人在合同中未明确约定履行地点的，以约定的交货地点为合同履行地。合同中约定的货物到达地、到站地、验收地、安装调试地等，均不应视为合同履行地。（二）当事人在合同中明确约定了履行地点或交货地点，但在实际履行中以书面方式或双方当事人一致认可的其他方式变更约定的，以变更后的约定确定合同履行地。当事人未以上述方式变更原约定，或者变更原合同而未涉及履行地问题的，仍以原合同的约定确定履行地。（三）当事人在合同中对履行地点、交货地点未作约定或约定不明确的，或者虽有约定但未实际交付货物，且当事人双方住所地均不在合同约定的履行地，以及口头购销合同纠纷案件，均不依履行地确定案件管辖。一、合同履行地约定不明确怎么办《中华人民共和国民法典》第五百一十一条【合同约定不明确时的履行】当事人就有关合同内容约定不明确，依据

2023-03-03

77人看过
劳动者
哺乳期顺延合同算不算签合同

哺乳期顺延合同是不算签合同的。处于哺乳期的女职工的劳动合同顺延并不代表是进行续签，即使女职工在孕期、产后以及哺乳期内的劳动合同期满了，用人单位是不能终止合同的，且用人单位应该把该合同顺延到女员工哺乳期满时，才可以终止劳动合同。因此哺乳期顺延合同不算签合同。一、女职工在怀孕期可以享受的待遇有哪些首先可以享受98天的产假，其次用人单位不得辞退处在怀孕期的女员工。另外如果合同时间到了，要顺延到怀孕期，还有哺乳期结束。如果被违法辞退了，女性职工可以要求用人单位支付赔偿金。在怀孕期间还可以享受生育津贴。二、怀孕八个月合同到期怎么办怀孕8个月合同到期，顺延至孕期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。三、刚续签合同就休产假会被辞退吗我国相关的法律

2023-03-31

194人看过
银行贷款
合同签完贷款批不下来算违约吗？

借贷纠纷律师收集整理了关于合同签完贷款批不下来算违约吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多借贷纠纷专业问题建议咨询律师。一、合同签完贷款批不下来算违约吗?不算违约，应当解除合同。因不可归责于当事人双方的事由未能订立商品房担保贷款合同并导致商品房买卖合同不能继续履行的，当事人可以请求解除合同，出卖人应当将收受的购房款本金及其利息或者定金返还买受人。正常情况来讲，用户贷款办不下来那么双方的借贷关系是不成立的，因此合同也不能生效，且不会收取用户的违约金。另外有一点需要知道，如果用户申请的是房贷，在和房产商签订合同之后，如果因为自身原因没有办下来银行贷款，那么开发商是会找用户收取违约金的，但并不是银行收取。即便是签了合同，也是会出现办不下来贷款的情况。比如说资金方那里审核没有通过，用户不符合放款的要求;还有比如在放贷过程中查出用户存在风险行为等，那么都是会导致办不下来的。签合同并不等于就是百分百

2023-06-16

186人看过

法律综合知识
签完合同乙方不入职是否算违约？

签完合同乙方不入职不能叫违约，法律规定，劳动者有权解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同中，除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-04-16

390人看过
童工
十六岁进厂算不算童工

童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。使用14岁童工根据法律规定应承担以下处罚：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度；或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。一、暑假工招童工违法吗暑假期间使用童工是违法的，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。【法律依据】《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给

2023-03-05

206人看过
法律综合知识
没签合同算不算试用期

一、没签合同算不算试用期没有签订劳动合同，并不代表员工就处于试用期。1．试用期是劳动合同中的一个特定阶段，其存在必须基于双方已经签订了正式的劳动合同。2．如果劳动者已经开始工作，但用人单位并未与其签订劳动合同，那么在这段时间内，员工并非处于试用期。而是从用工之日起，劳动者与用人单位之间就已经建立了劳动关系。二、试用期的定义及法律规定1．试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解、适应的一个特殊期限。2．在这一期间内，用人单位可以对劳动者的工作表现、能力、态度等进行考察，以判断其是否适合该职位。3．劳动者也可以对用人单位的工作环境、待遇、工作内容等进行了解和体验。4．根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。用人单位在用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查。5．建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，

2024-07-11

231人看过
合同无效
未成年签的合同算不算

限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。一、民法典规定未成年签合同有法律效力吗未成年人签合同是否有法律效力需分情况而定。《民法典》第十九条，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。第二十条不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。《民法典》第一百四十五条，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效;实

2023-02-19

290人看过

无效劳动合同
无效劳动合同算不算没有签合同

不一样，无效劳动合同只是说双方当事人签订的劳动合同无效，不能说没有签订。如果没有签订劳动合同书后果很严重，将承担双倍工资以及无固定期限的责任，而无效劳动合同只是要依照《劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

2023-04-15

236人看过
法律综合知识
故意不签劳动合同算不算诈骗

一、故意不签劳动合同算不算诈骗不算诈骗。诈骗罪是刑法上的概念，这只是民事上的行为，还不能构成诈骗罪。根据《刑法》第二百六十六条规定，诈骗犯的量刑标准为：1、诈骗公私财物，数额较大的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金、或者单处罚金；2、诈骗数额巨大或者有其他严重情节的，会处三年以上十年以下有期徒刑；3、诈骗数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，会处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。诈骗罪在主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有公私财物的目的。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。二、用假合同骗多少是合同

2024-01-14

327人看过