经济补偿金分段计算的四个公式
一、第一种情形
无论是依据《劳动合同法》的规定还是依据以前的规定,均无封顶情形的。具体来说就是劳动者解约之前12个月的平均工资不超过上年度本市职工月平均工资三倍,而解约原因属于医疗期满解除、客观情况发生重大变化解约、经济性裁员、用人单位破产、解散或者被撤销的。此种情形?劳动者的经济补偿金=本单位工作年限×劳动者解约之前12个月的平均工资数额。
二、第二种情形
无论是依据《劳动合同法》的规定还是依据以前的规定,均有封顶情形的。具体来说就是劳动者解约之前12个月的平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍,而解约原因属于协商一致解约、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的致使劳动者解约、未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件致使劳动者解约、不能胜任工作解约的。此种情形劳动者的经济补偿金=2008年1月1日前的工作年限不超过12×劳动者解约之前12个月的月平均工资数额+2008年1月1日后的工作年限,不超过12×上年度本市职工月平均工资三倍。
三、第三种情形
依据《劳动合同法》的规定无封顶情形,但依据以前的规定存在12个月工资这一封顶情形的。具体说来就是劳动者解约之前12个月的平均工资不超过上年度本市职工月平均工资三倍,而解约原因属于协商一致解约、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的致使劳动者解约、未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件致使劳动者解约、不能胜任工作解约这几种情形的。此种情形劳动者的经济补偿金=[工作年限不超过12+2008年1月1日后的工作年限]×劳动者解约之前12个月的月平均工资。
四、第四种情形
依据《劳动合同法》的规定属于有封顶情形,但依据以前的规定无封顶情形。具体说来就是劳动者解约之前12个月的平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍,而解约原因属于医疗期满解除、客观情况发生重大变化解约、经济性裁员、用人单位破产、解散或者被撤销的。此种情形劳动者经济补偿金=2008年1月1日前的工作年限×劳动者解约之前12个月的月平均工资数额+2008年1月1日后的工作年限,不超过12×上年度本市职工月平均工资的三倍。
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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