怎样认定上下班途中构成工伤吗-法师兄

怎样认定上下班途中构成工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 23:11:23 279 人看过

认定上下班途中是否构成工伤主要依据为是否受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。

职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；

单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；

单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。

《工伤保险条例》第十四条

第六项职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险
上下班途中摔伤算工伤吗上下班途中自己摔伤算工伤吗

《最高人民法院关于审理工伤保险行政事件的几个问题的规定》第四种应认定为上班途中的情况1、在合理的时间内往返于工作场所和住所、经常居住场所、工作场所宿舍的合理路线2、在合理的时间内往返于工作场所和配偶、父母、孩子居住场所的合理路线3、从事日常工作生活所需的活动，并在合理的时间和合理的路线4、在合理的时间内认定其他合理的路线工作条件：上班途中，受到非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、事故、火车事故上下班途中摔伤算工伤在工作场所内因工作或准备工作摔伤的，一般可以认定为工伤；根据《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤，如非上述原因摔伤的，仅仅是因为走路不小心摔倒受伤，则未必可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

2023-08-06

268人看过
交通事故工伤认定
上下班途中出工伤需要办理工伤认定吗

上下班途中交通事故工伤认定要交的材料：（1）受害人身份证复印件及个人申请（写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况）。（2）二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件（事发第一现场证人的所见所闻）；（3）受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料（劳动合同、工作证、押金条等）受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。（4）用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明；个人能申请工伤认定吗工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。（1）职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的

2023-08-18

445人看过
法律综合知识
如何认定为工伤的上下班途中

一、如何认定为工伤的上下班途中对“上下班途中”的认定，就两个核心原则：合理时间、合理路线。合理时间是指，上下班有一个时间区域，具有正当性，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。合理路线是指，路线有可能是回自己的住所，这个住所可能还不止一处；除此之外，往返于配偶、父母、子女的居住地，也算是合理路线。下班的途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路等从事属于日常工作生活所需要的活动路线。对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理

2024-01-27

79人看过
法律综合知识
工伤上下班时间一般为多少，工伤上下班途中怎么认定

工伤上下班时间的一般规定是在合理时间内往返于工作与住所地的合理路线的上下班途中，从事属于工作所需要的活动在合理时间和合理路线的上下班途中，工伤上下班途中的认定包括必须是在上下班的规定时间发生的交通事故等。一、工伤上下班时间一般为多少工伤上下班时间的一般规定：1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的

2022-08-05

108人看过

机动车
工伤认定中对上下班途中的判断是怎么样的

1、工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素：一是时间要素，即上下班的必要时间；二是地理要素，即上下班的必经路线。工伤保险条例第十四条规定了应当认定工伤的七种情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、工伤保险条例虽然较修订前放宽了上下班机动车交通事故伤害认定为工伤的标准，但工伤认定案件审理中仍须审查以下事实：第一，上下班途中合理的时间内；第二，上下班合理的路途上；第三，因机动车事故而引起人身伤害的事实；第四，非受害人本人的自杀或自残行为，非因

2023-03-15

186人看过
工时
工伤认定：关于上下班途中的规定

本文介绍了上班时间的定义和范围,包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间,以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。在工作中,还需从事一些日常工作生活所需要的活动,并在合理时间和合理路线的上下班途中进行。最后,可能还会走一些其他合理的路路上下班。交通事故须非本人主要责任。上班时间是从离开家门开始计算的。在合理时间内,您会往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间,以完成上下班任务。此外,您还会往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线,以便完成家庭任务。在工作中,您还需要从事一些日常工作生活所需要的活动,并在合理时间和合理路线的上下班途中进行。最后,您可能还会走一些其他合理的路线上下班。交通事故须非本人主要责任。合理路线上下班认定根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位应当保证劳动者每天享有必要的劳动时间，其中8小时为标准工时。上下班途中，劳动者受到人身

2023-10-17

313人看过
直系亲属
上下班途中造成伤害怎么鉴定工伤

1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。4、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。5、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。6、自劳动

2023-03-02

481人看过
机动车
工伤认定中的上下班途中如何理解

对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。可以从三个方面来理解：1、时间因素。上下班途中应该是在一个合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，综合考虑交通状况、天气情况、行使安全等因素，合理裁量的一段理性人的上下班时间范畴。2、路线因素。这里所说的路线应该是上下班的合理路线，而不是必经路线，合理路线可以是地面路线、地下路线（地铁、过江隧道等）或者高空路线（高架桥等），因不同的劳动者考虑的主要因素不同，只要劳动者选择的路线符合行使便捷、费用较低、安全性好等一项标准，就可以认为是合

2023-02-26

163人看过

工伤保险
上下班时间怎样才算工伤，上下班途中受伤怎样才算工伤

一、上下班时间怎样才算工伤上下班时间算工伤的的情况为：上班前，从事与工作相关的准备性工作时受伤的，属于工作。其他上班前的时间，都不属于工伤，不论时间长短。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。二、上下班途中受伤怎样才算工伤上下班途中的工伤的认定方式如下：1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。三、上下班途中工伤赔偿多少上下班工伤的赔偿费用是根据具体的鉴定结果来决定的，根据不同的伤残等级赔偿

2023-06-28

106人看过
工伤保险
上班路上脚扭伤了算不算工伤，上下班途中工伤怎么认定

一、上班路上脚扭伤了算不算工伤上班路上脚扭伤了不算工伤。应当认定为工伤的情形有以下几种：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。二、上下班途中工伤怎么认定上下班途中工伤认定需要满足如下条件：1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍合理路线上的上下班途中；2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3.从事日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中；4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。三、上下班途中

2023-06-26

386人看过
法律综合知识
第一天上班下班途中意外可以工伤认定吗

一、第一天上班下班途中意外可以工伤认定吗工伤的认定对受伤劳动者至关重要，尤其在上下班途中的意外伤害。1．根据《工伤保险条例》第十四条的规定：如果劳动者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故而受伤，该情形应当被认定为工伤。这意味着，如果在通勤过程中发生了符合条例规定的意外，劳动者可以申请工伤认定。2．然而，如果事故并非如此，那么劳动者可能面临无法获得工伤认定的情况。这里，细节决定成败，必须清晰地理解和掌握法律规定的具体要求。二、工伤认定程序一旦发生工伤，劳动者或其家属应该了解并遵循正确的工伤认定程序。1．首先，劳动者或其亲属需向地方劳动保障局申请工伤认定。2．必备材料包括：（1）有效的书面劳动合同；（2）《职工工伤认定申请书》；（3）身份证明；（4）事故材料等。3．特别是在用人单位未能履行申请义务时，劳动者本人或直系亲属可以个人名义提出申请。这一过程有一定的时间限制，通常要求在工伤事故发生

2024-02-13

402人看过
故意犯罪
工伤认定与上下班途中交通事故

上下班交通事故算工伤，前提是本人不是主要责任。在上下班发生不是本人主要责任的交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故，应当认定为工伤。用人单位应当依法为劳动者申请工伤鉴定，劳动者之后依法享受工伤待遇。临时工下班途中发生交通事故算不算工伤临时工在下班路上发生车祸，如果非本人负主要责任的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工

2023-07-13

69人看过

机动车
四个条件决定上下班途中工伤认定

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工上下班途中的工伤认定需满足如下条件：（1）时间要素，即上下班途中；（2）空间要素，即上下班的必经之路；（3）发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；（4）非职工本人主要责任。上下班途中工伤认定需要何种条件呢？上下班途中工伤认定的条件是：第一、双方建立的是劳动关系；第二、发生伤害事故是在合理的上下班途中；第三、责任事故认定中，非本人主要责任；第四、伤害是由于交通事故（包含机动车和非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，

2023-07-08

109人看过
职业病
下班途中上班途中发生车祸算工伤吗

上班路途中发生车祸，若是非本人主要责任的算工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。非本人主要责任的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。一、上班期间骑电动车摔跤，算不算工伤上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可二、劳动法员工上下班途中骑摩托车摔伤算不算工伤员工上班途中骑电动车自己疏忽大意摔伤，且是本人主要责任的，不算工伤。换言之，如果本人负主要责任，就不能认定为工伤，比如上下班途中闯红灯被车撞伤，造成伤害的主要责任在本人，则不能算工伤。在上下班途中，只有受

2023-06-21

111人看过