60岁以上工人如果遭受工伤,需要先确认其是否已经享受基本养老保险待遇。若已享受,则应认定为工伤;若未享受,建议先去法院确认劳动关系,再申请工伤认定。对于退休工伤,则不能认定为工伤。超龄工伤和退休工伤有区别,需注意区分。

60岁以上工人如果遭受工伤，是否能获得赔偿在实际操作中存在分歧。60岁以上已经到了退休年龄，所以首先要区分超龄工伤和退休工伤两个不同的概念。超龄工伤指的是超过法定退休年龄，但未领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤，而退休工伤指的是超过法定退休年龄且已经领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤。对于超龄工伤，与用人单位仍有劳动关系，应认定为工伤，但对于退休工伤，与用人单位有劳动关系，不能认定为工伤。基于以上分析，60岁以上发生工伤，首先要确认工伤人员是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果你已经享受工伤人员与用人单位之间存在劳动关系，而不是劳动关系，不能通过工伤救济，只能通过诉讼提起赔偿。如果不享受，建议先去法院确认工伤人员与用人单位的劳动关系，再申请工伤认定。

退休工伤与超龄工伤的界限

退休工伤与超龄工伤的界限是社会保险领域中一个重要的问题,涉及到职工的合法权益和企业的社会责任。根据《工伤保险条例》的规定,工伤分为职业伤害和意外伤害两种类型,而退休后因工负伤或者患病的,应当认定为工伤。但是,对于超龄工伤的认定,需要根据职工的工龄和实际工作年限来确定。

根据《工伤保险条例》的规定,职工工龄满1年不满10年的,按照本单位职工年平均工资的60%计算;职工工龄满10年不满20年的,按照本单位职工年平均工资的50%计算;职工工龄满20年不满30年的,按照本单位职工年平均工资的40%计算;职工工龄满30年及以上的,按照本单位职工年平均工资的30%计算。

因此,如果职工在退休后因工负伤或者患病,只要其工龄在1年以上,就应当认定为工伤。而对于超龄工伤的认定,需要根据职工的工龄和实际工作年限来确定。如果职工的工龄已经达到了规定的上限,但实际工作年限未达到上限,则可以认定为超龄工伤。但是,如果职工的实际工作年限已经超过了上限,则无法认定为超龄工伤。

在实际工作中,企业应该认真审核职工的工龄和实际工作年限,对于符合工伤条件的职工,及时申报并缴纳工伤保险费。而对于超龄工伤的认定,企业也应该遵守相关规定,不能将不符合条件的职工认定为工伤,避免因为漏报或误报导致工伤保险基金的风险。

60岁以上工人如果遭受工伤,首先要确认是否已经享受基本养老保险待遇。如果已经享受工伤人员与用人单位之间存在劳动关系,应认定为工伤;如果未享受工伤人员与用人单位之间存在劳动关系,且已经超过法定退休年龄,应认定为退休工伤。企业应该遵守相关规定,对符合条件的职工及时申报并缴纳工伤保险费,避免因漏报或误报导致工伤保险基金的风险。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

《中华人民共和国社会保险法》第四十条

工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。