产假休完还需要多久才能辞职
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-10 08:01:18
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只要自己想辞职，产假休完就可以递交辞职申请。辞职，一般来说只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
相关法律
1、《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；
2、《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
产假的含义
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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本文介绍了辞职的三种情况。第一种情况是如果公司有严重的违法行为，劳动者可以立即向公司提出离职申请；第二种情况是在试用期间，劳动者需提前三天通知单位，即可离职离开；第三种情况是试用期过后，劳动者需提前三十天向公司提交离职申请。辞职分为三种情况：1.如果公司有严重的违法行为，劳动者可以立即向公司提出离职申请；2.在试用期间，劳动者需提前三天通知单位，即可离职离开；3.试用期过后，劳动者需提前三十天向公司提交离职申请。 立即离职：核心内容为公司严重违法行为根据提供的标题，可以看出该法律分析是关于公司严重违法行为的。根据我国《公司法》的规定，公司必须遵守法律法规，否则将面临相应的法律制裁。其中，涉及到公司严重违法行为的情况，可能包括涉及欺诈、洗钱、非法经营等行为。对于公司严重违法行为，我国《公司法》第一百一十一条规定，公司有下列情形之一的，由公司住所地人民法院管辖：（一）严重违反公司章程或者股东会2023-08-25444人看过 -
首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。举例来说，2012年6月30日离职的员工，只做了半年，原本年休假有10天的，那计算时只能拿5天来计算。至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算2023-05-04116人看过
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