高温天气即将结束，大家关心的问题就是高温补贴发了吗，各地区的发放时间是不同的，山西的朋友就比较关心山西要发高温补贴了吗，对于高温补贴的发放时间是统一的，但是各个单位也可能存在一定的差别，因此大家也无需担心什么时候发放，如果出现不发的，可以依法举报，具体的内容可以到本文进行了解。

一、山西要发高温补贴的时间

高温补贴的发放要根据各地区的实际的发放时间为准，但是任何单位和个人是不允许擅自扣罚或者补发高温补贴的，具体时间可能有微小的差别的，根据各单位时间的情况来。

二、山西省高温补贴标准

山西省人社厅提醒，6月、7月、8月高温下工作的劳动者，记得领取高温津贴！高温津贴的标准为每人每月240元，且不能算在最低工资标准内。2017年山西省高温补贴仍旧参照该标准执行。

三、谨防高温津贴发放三种误区

近年来，省劳动保障监察总队专项督查发现，用人单位发放高温津贴，常进入3种误区。

一种情况是，用绿豆汤等实物冲抵高温津贴。

比如，为符合条件的职工发放冰糖、绿豆汤等防暑降温物品，标准是每人每天10元，即每人每月300元，看起来超过240元标准了。省劳动保障监察总队明确，按照规定，企业应为高温作业和高温天气作业的劳动者，提供足够的防暑降温饮料及必需的药品。防暑降温饮料等不得充抵高温津贴。

第二种情况是，认为职工少数时间在高温下工作，故不发高温津贴。

比如，企业巡检工，大多时候在空调房里工作，只有少数时候才到高温环境中巡检。企业因此认为，公司巡检工不享受高温津贴。省劳动保障监察总队明确，企业的这种做法也不对。劳动者从事高温作业的，依法享受高温津贴。企业应从源头上降低或消除高温危害，对于生产过程中不能完全消除的高温危害，企业应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。企业不能完全采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），就应向劳动者支付高温津贴。

尤其需要注意的是，不能把高温津贴计算在最低工资标准内。

山西省提高最低工资标准，提高后，太原市六城区等一类地区月最低工资标准达1620元。有企业负责人表示，公司效益虽然不好，但已向员工发放高温津贴，并且算上高温津贴，员工工资也达到最低工资标准了。省劳动保障监察总队明确，最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付劳动者的最低报酬，不包含加班工资、高温、有毒有害等特殊工种环境、条件下的津贴。企业将高温津贴计入最低工资标准，声称其工资待遇已达最低工资标准的行为属违法行为。

省人社厅明确，对于用人单位未按规定支付高温津贴的，劳动者可向人社部门举报或依法申请劳动争议仲裁。此外，山西省各级劳动监察机构将加大监督执法力度，督促用人单位严格按标准发放高温津贴，切实保护劳动者合法权益和身体健康。

都有了一定的了解，高温补贴的发放时间是存在时间差别的，但是本地区的标准是统一的，如果大家遇到不发或者扣发少发的可以依法维权，或者向所在单位的人力资源部门问清楚原因，如果是故意不发的可以向劳动监察部门进行举报，依法维护自己的合法权益，确保能够按时领到高温补贴。