签了空白劳动合同就违法了吗
来源:互联网 时间: 2023-03-17 18:02:18 386 人看过

签了空白劳动合同一般是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资,但最多以十一个月的二倍工资为限;超过一年则视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、一般情况下入职多长时间需要签合同

一般情况下应当自用工之日起即签订劳动合同,最迟不超过一个月。超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、入职一月内没有与公司签订合同算违法吗?

劳动者入职一个月,用人单位未签订劳动合同应当补办,超过一个月违法,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月13日 17:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 空白劳动合同劳动者可拒签
    合同是空白的,我怎么可能签呢?公司要辞退我,这种行为令人无法接受。市民寇女士说。寇女士在一家服装公司工作,入职后用人单位方面只是按时给寇女士发放工资,却没有与其签订劳动合同并缴纳社会保险。寇女士询问公司人力部门什么时候签订劳动合同,对方就直接拿出一份空白劳动合同,要求寇女士签。工作时间、期限、报酬都没写明怎么签?寇女士说。寇女士拒绝签这份合同,但没多久用人单位方面就向其提出解约,理由是寇女士拒绝与公司签订劳动合同。公司这样的行为太不合理了,我愿意签合同,但不是空白合同。就此事,寇女士咨询律师公司的行为合法吗?◎律师解答:律师表示:根据《劳动法》规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。《劳动法》第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。劳动合同除规
    2023-06-08
    449人看过
  • 拿了空白租赁合同合法吗
    一、拿了空白租赁合同合法吗不一定导致合同无效,理由如下:格式合同中通常包括一些空白条款,本应由当事人合意补充完整,但实践中经常出现未填写而发生争议的情况,争议焦点一般集中在空白条款、格式合同及当事人事后补填内容的效力。作者认为,空白条款是否必然导致合同不成立或无效,要区分空白条款涉及的内容对于合同的意义。空白条款的补填一般应推定为签章人在签章时已经知晓或授权,但有相反证据时也可以推翻此类推定。但为了您的权益保障,最好签订明确的租赁合同。二、空白条款的效力格式合同中的空白条款通常都会影响要约明确性,但空白条款是否必然导致合同不成立或无效,仍需要区分情况讨论。前述案例中,法院判决认为,该担保合同中并无反担保的债权种类及数额的约定,缺少合同成立的必备条款,且担保公司亦未举证证明双方就反担保的标的达成合意,故双方的反担保关系不成立。《民法典》第510规定,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履
    2023-05-06
    391人看过
  • 能否签署劳动合同空白?
    劳动合同不可以签空白的,若劳动者签订的是空白劳动合同,则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容,包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效,员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误,却又难以举证证明用人单位的行为是违法的,一出现纠纷,劳动者就容易处于不利的地位。所以,劳动者在签订劳动合同时,一定要在劳动合同填写清楚完整,并且确认是与用人单位协商一致的内容后,方可签名。未成年人可以签劳动合同吗未成年人签订劳动合同需要区分不同情况,从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人,同样不能签订劳动合同。我国法律规定劳动者应符合以下条件:1、达到法定年龄;2、身体健康。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用
    2023-07-04
    410人看过
  • 劳动者可以签订空白合同吗?
    不可以,存在风险。伴随着空白合同的违法行为,必然是不把劳动合同交给劳动者。因为空白劳动合同一旦交给劳动者,其事后填写的内容必将引发争议。不把空白劳动合同交给劳动者,企业的目的就是在日后发生劳动争议时,想怎么填就怎么填,怎么有利企业就怎么做。因此,劳动者与企业签订空白劳动合同,某种程度上来说,就是把自己的合法权益交给了企业,任人宰割。劳动者与用人单位合作时,需要与用人单位签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的,但是合同内容应该包含规定的一些主要条款,不能空白。劳动合同应当载明以下内容:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。律师补
    2023-05-06
    257人看过
  • 劳动合同备案了就算签订了吗
    关于劳动合同备案,各地要求不一,基本上发达地区都没这要求,并且随着时间推移,这种通过行政手段干预劳动关系的不合理现象也越来越少了,但仍不排除个别地区劳动部门仍保留了该做法,如果你不放心,可以向当地劳动部门求证。但无论如何,你们HR的说法都是不成立的,说难听点就是忽悠你。因为根据法律要求,劳动合同至少用人单位和劳动者双方各执一份,即使需要备案,一式三份即可。总之,至少劳动者手中要有一份劳动合同原件,这与备案与否无关。一、原单位应补劳动合同吗?原单位劳动合同丢失可以到单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。单位持有的劳动合同文本,在劳动关系解除或者终止之后至少保存两年备查,劳动者可以到原单位复印,加盖原单位印章作为证明材料。如果用人单位不给复印,你可以到当地劳动部门复印。二、劳动合同造假可以查出来吗劳动合同造假能查出来。劳动合同要备案,在劳动部门没记录,企业方不承认,或者公章印
    2023-03-28
    308人看过
  • 劳动合同空白项不填合法吗
    不合法。为了避免分歧和纠纷,劳动合同空白处都要填写的。劳动合同除了基本必须具备的条款,还有一些自行约定条款,比如试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定,这些自行约定的条款可以写到合同空白处。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。一、签订空白劳动合同可以吗?不可以,存在风险。劳动者签订空白劳动合同或是缺少必备内容的合同,劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁,主张劳动合同无效,并要求用人单位重新签订。由于空白劳动合同依法属于无效合同,则劳动者和
    2023-02-23
    429人看过
  • 签了空白劳动合同后公司一直没给我一份
    劳动合同是一式两份,劳动者可以向当地的劳动部门投诉,要求用人单位给一份劳动合同。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。员工签了空白劳动合同如何办?如果已经签订了“空白劳动合同”,应当要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查,并且核对公司填写的内容,是否自己的待遇一致,如果不一致,应要求公司立刻补正、更改;与单位协商不成的可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。所谓“空白劳动合同”,指的是虽有劳动合同文本,但是法定的劳动合同必备条款全部或部分缺失。《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期
    2023-08-01
    199人看过
  • 签了空白合同不去上班可以吗
    签订合同可以不去上班,因为劳动关系不存在。没有影响。签订空白劳动合同是无效的,劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及会解除劳动关系的日期等,若是单位让职员签署空白类型的劳动合同,在填写完空白处内容之后没有发给职员一份,此时该空白合同就不会产生司法效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(八)用人
    2023-03-07
    467人看过
  • 求职者慎签空白劳动合同
    依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,但是如果签订的劳动合同不合格,那么求职者的权益保护就会遇到困难。每次长假过后,各地劳动力市场都会火爆一段时间。有时,一些招聘大量一线生产员工的企业,为了加快招聘进度,要求达成求职意向的求职者在招聘会现场签订劳动合同。其中出具的有些劳动合同内容不全甚至是空白合同,而且由于时间较紧,企业希望求职者先签字。不少求职者求职心切,未经深思熟虑就签字了,殊不知这样可能会为以后的劳动维权埋下很大的隐患。有这样一例,2006年初,张杰通过劳动力市场应聘到一家保洁公司当上了清洁员。2007年12月,公司通知所有后勤人员统一到人事部门签订劳动合同,但公司发给张杰的合同是未填写内容的空白合同,要求张杰在最后一页签字即可。对此,张杰提出了疑问,公司解释说,由于时间紧迫,合同中的内容由单位统一按照当时的工资待遇据实统一填写。于是,张杰未多想就签了字。2009年底,公司
    2023-06-10
    169人看过
  • 劳动合同是否能签空白的
    空白的劳动合同不能签。一、劳动合同期限空白可以吗劳动合同期限空白劳动者最好不要签订。若劳动者签订的是空白劳动合同,则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容。劳动者在签订劳动合同时,一定要在劳动合同填写清楚完整,并且确认是与用人单位协商一致的内容后,方可签名。二、劳动合同空白处手写可以吗劳动合同的空白处的项目,由用人单位和劳动者双方协商一致后,由公司填写,机打比规范。签订后也可以按指印和盖单位公章,一式两份,双方各持一份。劳动合同除了基本必须具备的条款,还有一些自行约定条款,比如试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定,这些自行约定的条款可以写到合同空白处。三、公司给签空白劳动合同怎么维权公司给签空白劳动合同,劳动者可以拒绝签订,也可以到劳动部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在
    2023-03-30
    422人看过
  • 格式合同的空白条款有效吗以及签空白合同违法么
    一、格式合同的空白条款有效吗?格式合同的空白条款是否有效需要根据实际情况来确定。格式合同中的空白条款通常都会影响要约明确性,但空白条款是否必然导致合同不成立或无效,仍需要区分情况讨论。如果空白合同的当事人具有相应的民事行为能力,协商一致同意使用格式合同的空白条款,并且当事人之间的约定不违法、不违背公序良俗的,该条款就有效。二、签空白合同违法么签空白合同不违法,我国目前还没有明确的法律条文规定签订空白合同是违法行为。但合同作为双方当事人协商一致达成的合意协议,依法签订成立后其对双方都具有法律约束力,为了更好保障自身的权利和履行的义务,避免发生不必要的纠纷,请尽量少签订空白合同。不要签订空白合同,或者将空白合同的必要条款在双方协商一致补充完整后再进重新签订。三、什么是空白合同所谓空白合同,就是法律规定的必要条款等内容没有在合同上具体详细的写明,但却让劳动者签署该合同。而必要条款,是指根据合同的
    2023-06-19
    497人看过
  • 签了空白合同怎么办?有影响吗?
    空白合同签字有效,但是法律风险很大,建议当事人不要轻易签订空白合同。如果已经签订空白协议,应当及时联系对方撤回协议,然后把双方协商一致的意思表示,用明确、具体的条款写清楚后,再另行签订协议。一、私下签的结婚协议有效吗夫妻私下签订的协议也是有效的。具体而言,只要基于真实意思表示,双方协商一致签订,协议没有违反法律强制性规定的话,即为有效的。如果能将协议公证就更有保障了,而且法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。因此夫妻私下签订的合同也是有效的。二、农村拆迁安置协议都包括什么1、补偿没谈好千万不要轻易签字,否则签完协议之后才发现补偿不合适,基本上很难维权。2、审查签订合同的主体是否具有合法的资格,也就是搞清楚您跟谁签订的拆迁补偿协议,这个单位是否有权利与您签订协议,有没有履行协议的能力,如果签订的主体没有
    2023-03-08
    311人看过
  • 没有试用期就签了劳动合同,是否违法
    入职后没有试用期合法,未签订劳动合同非法。试用期由用人单位与劳动者协商确定,法律无强制性规定;用人单位故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、试用期后没签劳动合同违法吗?入职后没有试用期可以,但不签劳动合同违法。用人单位不签劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、入职没有签劳动合同怎么赔偿职工入职后,公司不与其签订劳动合同的,是违法行为,公司应当自建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同,否则要支付双倍工资。劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、试用期未签订劳动合同可不可以劳动仲裁试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳
    2023-06-27
    100人看过
  • 对方在负责人不在场时签了空白合同,空白合同有效吗?
    如果有证据证明卖方对空白内容不知情的,可以认定为合同无效,但实践中关于空白合同有效吗这种情况非常难以证明,你也很难说清楚到底是先填写空白后签字还是先签字然后随意填写的空白,无法说清的情况下一般是认定合同有效。签空白合同算不算合同欺诈签空白合同是否算合同欺诈要看情况。如果当事人在签字时已知晓合同的签订内容,双方协商一致的,内容不违法的,是真实意思表示的,不是合同欺诈;如果有欺诈故意的,使对方在违背真实意思的情况下订立合同的,是合同欺诈。
    2023-08-09
    123人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 空白劳动合同鉴定和如果签了空白劳动合同怎么办
      湖南在线咨询 2022-06-26
      《中华人民共和国劳动合同法》根据空白劳动合同鉴定第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其
    • 劳动合同上签字了一定是空白合同吗
      甘肃在线咨询 2023-12-04
      公司违反法律规定与员工签订“空白劳动合同”,事后公司自行填补内容,这种行为严重的损害了员工的合法权益。 根据《劳动合同法》第二十六条的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。 在签订“空白合同”时,员工应该慎重考虑,是否要入职这样的单位。同时,也可以直接向公司提出疑问,并要求公司协商、补全合同中的空白条款,再签名捺印,尽量
    • 签了空白劳动合同是否违法,法律上该如何规定
      福建在线咨询 2023-09-03
      签了空白劳动合同一般是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资,但最多以十一个月的二倍工资为限;超过一年则视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    • 未签订劳动合同就签了劳动合同是否违法?
      海南在线咨询 2023-03-02
      公司与劳动者签订劳动合同是法定义务,公司不与劳动者签订劳动合同的,违反《劳动合同法》。
    • 签劳动合同是签了合同就算劳动合同了吗
      澳门在线咨询 2022-08-11
      根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,签劳动合同签了7年在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续