最近热线咨询电话接到这样一个问题：6个半月的哺乳假结束了，如果有特殊情况是否还可以延长哺乳假？就此我们特邀请上海主任、网主任陆敬波律师予以解答，具体答复如下：

女职工在哺乳期间，享受国家法律法规以及相关政策的特殊保护，同时，宣传科学育儿知识，提倡纯母乳喂养也是我国的劳动保护政策之一。那么，对于在哺乳期内的女职工到底可以享受哪些特殊权益，六个半月的哺乳假到底可否延长，我们希望能籍此为各位读者做一次全面解答。

女职工在哺乳期间享受的特殊保护形式一般有两种：一种是“哺乳假”，另一种是“授乳期”。

根据法律规定，女职工生育后有困难的，在工作许可的情况下，经本人申请，单位批准后，可以申请六个半月的假期，即我们通常所称的“哺乳假”。哺乳假期间，女职工的工资待遇应当按照产假工资的80％发放。

而“授乳期”则是指女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次。每次单胎纯授乳时间为三十分钟。因此，婴儿一周岁以内的这段期间我们往往称之为“授乳期”或“哺乳期”。

对于“授乳期”的延长问题，90年颁布的《上海市女职工劳动保护办法》和93年发布的《女职工保健工作规定》中规定还是比较明确的：“婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。”其中“体弱儿”是指指满一周岁的婴儿患有佝偻病除临床体格症状外，需作血生化或腕骨摄片证实，贫血Ｈｂ小于等于9克、营养不良、严重先天性畸型如先天性心脏病、脑发育不全、兔唇、裂腭等以及一年内住院三次的。由此可见，只要有相关医疗机构出具证明，“授乳期”完全是可以延长的，期限最长可以达到婴儿一周岁半。

再来看“哺乳假”是否可以延长？

上海市人民政府办公厅转发市劳动局《关于整顿企业劳动组织工作中若干具体政策的意见》沪府办发[1983>67号中规定：女职工在产假与哺乳假期满后，因确有特殊困难，要求继续请长假的，如条件允许，可以酌情延长。但最长不超过一年，也就是说，经批准后，哺乳假最长可达一年零六个半月。该期间发放本人产假工资的70%，生活确实有困难的，可适当提高标准，最多不超过80%。《上海市劳动局关于中有关问题的解释》对此也做了进一步解释。鉴于此，女职工享受的“哺乳假”在符合了一定的法定情形之后，也是可以延长的。