保险公司赔偿需要劳动合同吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-18 16:30:47 170 人看过

不用的。

1、先由承保的保险公司在责任限额范围内予以赔偿,不足部分由肇事者承担

2、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

一、没有劳动合同能买保险吗

能。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

二、保险公司需要劳动合同没有怎么办

你可以要求公司和你补签劳动合同,补交保险。如果公司拒绝,你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司:

1、支付你从入职的第二个月起的双倍工资。

2、补交社保。

3、如果你以以上理由向公司提出解除劳动关系的话,公司还应当向你额外支付半个月的经济补偿金

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月03日 20:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险公司相关文章
  • 劳动合同解除后公司需要赔偿的标准
    单位解除劳动合同需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同解除工资要怎么发劳动合同解除工资应一次结清。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的工资支付暂行规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于拖欠工资不还的可以申请劳动仲裁。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的
    2023-07-02
    436人看过
  • 没有劳务合同自动离职需不需要赔偿公司
    一、没有劳务合同自动离职需不需要赔偿公司在缺乏签订正式劳动合同的情况下,如有员工自身决定离任,公司将不提供任何形式的补偿金。员工自主选择离开岗位,可视为与雇主经过充分协商后解除劳资关系,这种情况下,雇佣方无需向雇员支付经济补偿。然而,即使雇主并未给予相应的赔偿,仍然不妨碍雇员要求的额外报酬。根据我国现行法律法规所规定,雇主自雇佣员工之日算起,若至多一年未能与其签署正式的书面劳务合同,则必须每月向员工支付两倍的应得薪资。然而,对于自动离职者,由于其行为已构成非法解除劳资关系,因此必须赔偿雇主因该行为而遭受的损失。不过,关于雇主所遭受的实际损失,雇主要负责承担相应的举证责任,以证明其确实存在损失。如果确认存在真正的损失,那么可以从员工的当月工资中进行扣减。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法
    2024-04-23
    430人看过
  • 东莞劳动合同法合同期满公司需要赔付吗?
    一、东莞劳动合同法合同期满公司需要赔付吗?劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签—需要怎么赔偿:《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。二、劳动合同的特征是什么?劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下
    2023-04-13
    313人看过
  • 员工的劳动合同期满需要公司支付赔偿金吗
    如果企业在劳动合同期满后提出不续签的,要向劳动者支付经济补偿金,但企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者提出不续订的除外。经济补偿按劳动者在本企业工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。员工支付劳动合同赔偿金违约金的情况有哪些?用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向想用人单位支付违约金。根据规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说,只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款:1、有专业技术培训;2、需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外,不能约定由劳动者承担违约金。因而,劳动者辞职时,用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金,除上述两种情况外,劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。《中华人民共
    2023-07-28
    423人看过
  • 保险业务员索要劳动合同赔偿
    保险业务员基于保险代理合同,要求保险公司支付解除劳动合同双倍工资等劳动争议赔偿。日前,北京市东城区人民法院判决认定其与保险公司之间不构成事实劳动关系,而是保险代理关系。吕先生诉称,经平安保险人寿公司培训合格后被录用,成为试用保险代理业务员,并签订了《保险代理合同书(2003版)》。在与平安保险人寿公司第二次订立保险代理合同,即《保险代理合同书(2008版)》七天后,该保险公司却无故更换了其的业务号,致其与保险公司的代理合同无法履行。后吕先生申请劳动争议仲裁,要求撤销保险代理合同并支付共计18000元补偿。劳动争议仲裁委员会认为吕先生的申诉不属于劳动争议仲裁受理范围,决定不予受理。吕先生认为,其与平安保险人寿公司之间存在劳动关系,《保险代理合同》约定本合同的订立并不直接或间接地构成甲乙双方之间的劳动合同关系是违法的,因此诉至法院,要求确认原、平安保险双方有劳动关系,要求平安保险双倍支付工作十
    2023-06-05
    460人看过
  • 自动解除劳动合同只有劳动公司赔偿吗
    自动解除劳动合同一般没有补偿,除非用人单位存在:1、未及时足额支付劳动报酬;2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。一、怎么离职可以了直接走用人单位存在如下情况,可以即可辞职:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、签了一年合同干了一个月可以走吗劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳
    2023-06-21
    450人看过
  • 劳动合同期满员工拒签合同公司要赔偿吗?
    在续签劳动合同时,员工主动提出拒绝,或者用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意的,用人单位不需要给经济补偿。但单位主动提出不续订的,或者降低条件来续订被拒绝的,要给经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。一、续签合同故意换工作岗位续签劳动合同,用人单位与劳动者协商一致可以调换工作岗位。劳动合同到期不续签,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。二、合同到期了不想再签了怎么处理劳动合同到期终止,用人单位不想续签应当支付劳动者经济补偿;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
    2023-06-25
    283人看过
  • 劳动合同有效期内辞职社保需要劳动者补偿给公司吗?
    员工在合同期限内提出离职,劳动者不需要补偿公司社会保险费用,用人单位为劳动者办理社保是法定的义务,劳动者离职不需要向用人单位补偿社保。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。社保保费收入社会保险费的计算标准社会保险必须根据各种风险事故的发生概率,并按照给付标准事先估计的给付支出总额,求出被保险人所负担的一定比率,作为厘定保险费率的标准。而且,与商业保险不同,社会保险费率的
    2023-04-29
    499人看过
  • 刚签订劳动合同就被公司辞退需要赔偿
    1、如果公司违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金2、公司解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则无需支付经济补偿金和赔偿金3、如果有关赔偿事项不能与公司达成一致意见,可以在退休后一年内申请劳动仲裁入职之后没有签订劳动合同就被辞退了怎么办1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)2、公司的原因辞退你的,要支付你经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应
    2023-08-05
    440人看过
  • 没签劳动合同,没买保险,公司应该怎么赔偿
    劳动者可以要求用人单位补缴社保,劳动者可以按照规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。一、未签订劳动合同应该得到什么补偿未签订劳动合同得到二倍工资的补偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同或用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、不签劳动合同要怎么赔偿公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题,用人单位自用工之日起,超过一个月但不满一
    2023-06-22
    167人看过
  • 公司不交社保解除劳动合同可以要求赔偿吗?
    公司不给员工交社保,解除劳动合同后可以要求公司支付赔偿金,其中赔偿金和经济补偿是不一样的,赔偿金是经济补偿的两倍,而经济补偿与劳动者在本单位工作的年限有关,员工每工作满一年,支付一个月的工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额,则无支付年限限制,可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。一、解除劳动合同的形式有哪几种?第一、通知解除劳动者解除劳动合同,应当提前一旬日以书面形式通知用人单位。即劳动者只要提前通知即可而没有别的限制。这种情况下,固然劳动者可能承担支付违约金的责任,但在没有贸易秘密条
    2023-06-29
    466人看过
  • 意外工伤保险公司赔偿后公司还需要赔偿吗
    今年47岁的龙某,来自四川广安。2007年,他来到**明天机械有限公司(下称**公司)上班。天有不测风雨,两年前,龙某上班操作机械时,不幸被压伤左手,经过半年治疗才出院。这次事故被认定为工伤事故,龙某的伤残等级被鉴定为五级。去年8月龙某提出申请,双方解除了劳动雇佣关系。去年10月,龙某向渝北区法院提起诉讼,要求**公司支付工伤赔偿金。随后,法院判决**公司支付41万余元,**公司还支付4万元作为一次性伤残补助金赔付。早在双方解除劳动关系之前,**公司向平-安养老保险股份有限公司重庆分公司投保员工补充工伤保险。龙某受伤后提出了理赔申请。去年11月30日,平-安养老保险公司向龙某赔付保险金19.7万元。得知此情况后,**公司以龙某不当得利为由,将他告上法庭。员工受工伤,公司支付了工伤赔偿及一次性伤残补助金后,发现保险公司已经赔付了员工19万元保险金,便以不当得利为由,要求员工退还这19万余元。
    2023-05-04
    361人看过
  • 保险合同未更名保险公司该要不要赔偿
    李某上午将车辆过户给陈某,下午此车出了车祸,保险公司不予理赔,理由是保险合同未变更。江汉区法院判决保险公司赔偿买主陈某7900余元。昨悉,陈某已拿到赔款。李某原有一辆马自达轿车,2005年3月,他为车辆购买了1年的综合险。同年12月31日上午,他将轿车转让过户给好友陈某,但尚未向保险公司书面申办保险合同批改手续。下午,陈某让司机段某驾驶该车到荆州办事,途中,轿车撞上分道标志牌。2006年1月,保险公司为该车定损为7900余元。陈某拿着李某的保单去理赔,被保险公司拒绝,理由是:被保险车辆转卖、转让、赠送他人、变更用途等,被保险人应当事先书面通知保险公司并申请办理批改;被保险车辆已发生转让,原保单已失效。几经交涉无效,陈某、李某于去年5月提起诉讼向保险公司索赔。江汉区法院审理后认为,不管车辆转让给谁,保险公司都应承保并赔偿车辆损失,判决保险公司赔偿7900余元。保险责任随车走李某将此车转让后,
    2023-05-05
    181人看过
  • 劳动者劳动合同无效,能否要求公司赔偿?
    虽然在实践中,想要到到赔偿很难,主要没有持有劳动合同不一定对员工造成重大损害,员工也难以证明损失存在。但是,劳动保障行政部门责令其在五日内改正,逾期未改正的,将对公司实施每人千元标准的罚款。也就是说,如果单位没有给员工持有劳动合同,虽然赔偿的情况几乎没有,但是劳动监察部门的罚款还是不少的。签订劳动合同后没有给劳动者劳动合同可以吗不可以。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说,具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后,规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系,应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后,应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同,但并未交付给劳动者,此种做法违反了法律规定,侵害了劳动者的权益。实践中,用人单位为规避法律或者逃避责任而不愿将签订的劳动合同交付给劳动者的情况还是为数
    2023-07-11
    495人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    保险公司是根据公司法、保险法及国家法律法规依法成立的公司法人,通过收取保费针对不同业务范围对不同群体提供保险保障业务的实体公司。保险公司的主要职能便是分散被保险人风险,给予经济补偿,同时通过收取保险费进行相关营利。... 更多>

    #保险公司
    相关咨询
    • 公司变更劳动合同需要赔偿吗,公司变更劳动合同合同
      山西在线咨询 2022-04-24
      关于劳动合同履行期间劳动合同期内公司变更经济补偿,公司单方面解除合同,补偿方式因解除合同原因而异。一、劳动者严重违法违纪,公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同,没有补偿,相反,公司可以主张劳动者赔偿损失。二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同,公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同,还应提前30天书面通知或者额外
    • 工伤保险公司赔偿后劳动者还需要赔偿吗
      云南在线咨询 2022-03-28
      1工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔 2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日 或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止
    • 公司不签劳动合同,劳动者找公司要赔偿社保,还是买保险
      吉林省在线咨询 2022-04-22
      1,单位未按时缴纳社保,可以要求单位补缴工作期间的社保。没有双倍工资的赔偿。 2,如果单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资补偿。 3,相关规定: (1)《劳动合同法》规定: 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
    • 保险公司赔付误工费需要劳动合同吗?还是有劳务合同不可以直接赔偿?
      广西在线咨询 2022-04-20
      交通事故中的误工费的赔偿不一定需要劳动合同。如果可以提供收入证明就可以按照收入赔偿误工费,最好的收入证明就是纳税清单或银行对账单上的工资记录。当然这些资料你都无法提供的话,只能按照你户籍性质来赔偿,即按照农村居民或者城镇居民来计算误工费,这个计算的标准是各省统计局每年都公布的各行各业工资标准,比如农村居民就是按照农、林、牧、渔业工资标准来计算误工费,城镇居民就按照单位从业人员平均工资来计算误工费。
    • 机动车无责保险公司需要赔偿吗
      湖北在线咨询 2022-07-11
      机动车无责保险公司应在责任限额内承担赔偿责任。