这段内容讲述了用人单位未按时支付工资将被视为违规，并规定了用人单位需按月支付工资，且必须在当月的工资发放日进行支付。如果未及时支付工资，员工可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

超过一个月未支付工资的用人单位将被视为违规。

用人单位需按月支付工资，且必须在当月的工资发放日进行支付。未及时支付的可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

工 资 拖 欠 法 律 规 定

工资拖欠是当前社会面临的普遍问题,涉及到劳动者的基本生活需求和企业的经营利益。为了解决这一问题,我国制定了相关法律法规进行规范。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资,并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果拖欠工资数额较大,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

同时,我国《劳动合同法》也对工资拖欠问题进行了明确的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当天已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

另外,我国《最低工资规定》也明确了最低工资的标准和支付周期。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时,工资应当至少每月支付一次。

综上所述,工资拖欠问题我国已经制定相关法律法规进行规范。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资,并可以依法维护自身权益。

工资拖欠是当前社会面临的普遍问题,但我国已经制定相关法律法规进行规范。用人单位需按月支付工资,且必须在当月的工资发放日进行支付。如果未及时支付工资,劳动者可以向当地劳动保障部门投诉、举报或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资,维护自身权益。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。