公司以盘点亏损为理由扣发工资怎么维权
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-31 11:24:12 308 人看过

一、公司以盘点亏损为理由扣发工资怎么维权

如遇雇主扣除员工薪资且此举已触犯法律法规,员工可依法寻求帮助。

首先,他们可向所在地的劳动行政管理部门进行投诉或举报;

其次,他们亦可向劳动仲裁委员会提出申诉,并尽可能提供充足的证据以证明自己与雇主之间确实存在合法的劳动关系以及扣发工资不合理之事实。

法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、公司以技术入股新公司可以吗

在此情况下,技术入股自然是可行的选择,因为众所周知,技术可被视为具备价值的资产并进行评估定价。此外,依据相关法律条文的明确规定,我们也可以采用土地使用权限为股东出资的方式,但在这种情形下,我们必须对其进行详细的评估和定价。倘若存在任何高估的现象,导致公司注册资本金超出实际应缴资本的部分,那么这部分差额将由全体发起人共同承担相应的法律责任。

《公司法》第二十六条

有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。

法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的,从其规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月14日 02:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 超市盘点亏损谁来承担
    正常盘点亏损,一般视为为商品损耗,进行核销。其实也就计入成本了。一般超市盘亏,如果是向上级交业绩,可用以下两个步骤:1、加大库存(即虚报少量库存,在一周内以减少损耗找回库存)2、把最近期的几张入货单中的成本计入下一期。商品销售时常犯的错误1.对自己销售的产品不了解不了解自己产品的销售是不称职的销售。超市卖的就是各种日常用品,如果顾客问你某种产品的性能、使用方法或者价格你却答不上来,就会影响顾客对超市的信任也影响顾客想购买的欲望。2.只顾着推销商品,却不倾听顾客的需求很多时候店员在销售超市货架上的商品时只顾着一味推销一些利润较大的商品,却忽视了顾客的需求,这样只会让顾客觉得反感,干脆就什么都不买了。3.只知道推销商品,却不了解推销的要点在进行推销时一定要让顾客能了解超市货架上的这个产品,明白它的益处,信任你这个人,打消顾客的疑虑,要求顾客做决定。
    2023-06-13
    284人看过
  •  公司亏损是否由投资者承担?
    根据我国相关法律规定,股东在履行出资责任后,其出资额为限,负责公司债务的承担。无论股东是否参与公司的经营,其出资额均为公司债务承担的限额。如果公司出现损失时,股东承担的责任一般以出资的额度为限,对公司经营过程中的债务不承担连带的责任,除了有虚假或者抽逃出资行为外。根据我国相关法律规定,股东在履行出资责任后,其出资额为限,负责公司债务的承担。无论股东是否参与公司的经营,其出资额均为公司债务承担的限额。如果公司出现损失时,股东承担的责任一般以出资的额度为限,对公司经营过程中的债务不承担连带的责任,除了有虚假或者抽逃出资行为外。 【 投 资 风 险 】 了 解 股 东 在 公 司 亏 损 时 的 责 任 限 制根据我国《公司法》的规定,公司股东在公司亏损时需要承担相应的责任。然而,股东的责任限制并非一成不变,具体承担责任的比例会根据公司类型、股东身份以及公司亏损原因等因素有所不同。首先,《公司
    2023-09-05
    88人看过
  • 股东能否以公司经营亏损为由起诉解散公司
    股东能以公司经营亏损为由起诉解散公司,但还需符合下列条件:1、公司的继续存续会给股东利益造成重大损害;2、除解散外没有其他解决途径;3、由占公司股东表决权百分之十以上的股东向法院提出。《中华人民共和国公司法》第一百五十二条规定,董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定,损害股东利益的,股东可以向人民法院提起诉讼。第一百八十二条规定,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。公司转让股东之间可以起诉解散公司吗单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,以下列事由之一提起解散公司诉讼,并符合公司法第一百八十三条规定的,人民法院应予受理:(一)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会,公司经营管理发生严重困难的;(二)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例
    2023-08-04
    95人看过
  • 拿不到工资怎么维权?公司不发工资,维权方式
    在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,
    2023-06-27
    445人看过
  • 公司亏损没钱发工资构成犯罪吗?
    一般地,公司亏损难以维持经营时,一些公司可能会以亏损没钱为理由不给发工资。而员工被拖欠工资,赖以维持生计的收入没了,将会导致生活困难,所以有些员工认为公司构成犯罪,需要承担相应的刑事处罚。首先,公司不给发工资,具备以下要件的即属于犯罪:1、公司有支付工资的能力但以各种理由拒绝支付;2、拖欠员工工资数额较大,通常数额达到5000元到10000元的,可以被认定为数额较大;3、经政府有关部门责令支付仍不支付的。因此,公司亏损没能力支付工资的,不符合以上的要件,即有能力支付工资却不肯给,那么就不能构成拒不支付劳动报酬罪。其次,公司亏损宣告破产的,员工工资也可以优先支付。按规定,公司破产优先清偿破产费用和共益债务后,要支付员工以下费用:1、公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;2、公司拖欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用;3、以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金
    2023-04-10
    210人看过
  • 公司以未打卡为由扣当天工资怎么申诉
    如果能够证明确实工作了8小时没有其他原因,公司不能以没有打卡为由扣一天工资,可以找单位协商也可以向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁。一、提前一个月辞职老板不批怎么办提前一个月离职不批,可以到劳动局投诉或申请仲裁。提前一个月辞职老板不批也可以解除劳动合同,老板没有权利强制硬留员工。法律有规定劳动者提前30天向用人单位递交辞职书的,可以解除劳动合同。并且用人单位应该在合同解除的15天内为员工办理其档案的转移手续以及社会保险关系的转移手续,不可无故扣押员工的档案。如果发现公司扣押档案的可以向劳动监察部门举报。一、劳动者辞职的步骤具体如下:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意;3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续;4、工作交接。二、员工发现单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用
    2023-04-07
    59人看过
  • 亏损的公司怎么处理
    直接注销掉就损失大了,亏损的公司是很值钱的。如果亏损的公司,账务清晰,没有负债,没有法务纠纷,只是往年亏损没有弥补,这就是非常优质的被收购对象。如果一家非常赚钱的公司收购亏损公司,然后进行业务重组,把利润转移到亏损公司来,那么以前年度的亏损可以用来弥补往后年度的利润,可以减少缴纳企业所得税。一、公司法关于利润分配的规定内容公司法第一百六十六条【公司税后利润分配】根据《公司法》第一百六十六条:“公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的,可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照前款规定提取法定公积金之前,应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后,经股东会或者股东大会决议,还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润,有限责任公司依照本法第三十五条的规
    2023-06-28
    54人看过
  • 因公司亏损,股东如何维权退股?
    公司如果财务上亏损了,股东需要承担责任是需要根据双方签订的合同来确定的,如果双方约定亏损由一方单独承担,则其他股东不用承担,如果写明亏损按照出资比例共同承担,则股东也需要根据出资比例进行承担。利润分配方案和弥补亏损方案是在股东大会上讨论通过的。如果是合伙企业,则合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。公司股东退股后还分红吗公司股东退股后还分红吗?只要有股份就可以分红,没有公司的任何股份的话就不能分红。现代企业的管理,所有权与经营权是分离的。有股份,可以享受分红;参与经营,可以拿薪酬。退出经营,薪酬没有了,但只要还有股,就可以继续分红。退股需要符合法律规定的:《公司法》第七十四条有下列情形之一的,对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权:(一)公司连续五年不向股东分配利润,而公司该五年连续盈利,并且符合本法规定的分配利润条件的;(二)
    2023-07-18
    420人看过
  • 公司以旷工为由不发工资的问题
    旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。劳动者没有提前30天提出离职,用人单位若不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,即旷工过久,这个时候即为劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。一、旷工不发工资怎么办?劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。二、旷工一天要被公司辞退合法吗旷工一天辞退员工这种做法就是属于违法的;如果公司规章制度中明文规定,旷工一天视为自动离职,那么劳动者旷工一天,将没有补偿。如果公司没有规定,旷工一
    2023-03-01
    337人看过
  • 公司亏损扣员工奖金合法吗
    公司亏损扣员工奖金合法吗劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。该规定第16条还规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求劳动者赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况,不得视为克扣工资。此外,根据劳动部的有关规定,下列减发工资的情况也不得视为克扣工资:(1)国家法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确
    2023-03-10
    112人看过
  • 公司以账面没钱为由不发工资
    公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。此外,还可以向当地劳动局投诉,要求用人单位支付工资的,如果不能提供实际工资水平的,一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资果有银行收工资记录的话,可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的公司清算账面上预付款项怎么处理1、公司进行清算的,公司账面是的预付款是属于债权,由清算组负责处理,一般是追讨预付款。2、法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十四条【清算组的职权】清算组在清算期间行使下列职权:(一)清理公司财产,分别编制资产负债表和财产清单;(二)通知、公告债权人;(三)处理与清算有关的公司未了结的业务;(四)清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款;(五)清理债权、债务;(六)处理公司清偿债务后的剩余财产;(七)代表
    2023-07-31
    456人看过
  • 公司以员工怀孕为由不给卡扣员工工资怎么办
    如果公司以员工怀孕为由克扣工资的,员工可以要求公司赔偿。孕妇的正常出生检查均受国家法律保护,工资不应被克扣。如仍被用人单位扣款,属于违反相关规定的行为,员工可到劳动行政部门反映投诉。一、没签合同离职工资怎么结算主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。二、公司员工旷离后不发工资怎么办?劳动者旷工的,用人单位可以要求劳动者赔偿因为旷工给其带来的损失,并可以解除合同,但克扣工资是违法的。通常需要办理离职手续才会有工资发放,因旷工带来损失,公司有权要求赔偿。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付
    2023-03-20
    437人看过
  • 国企公司扣工资合法吗怎么维权
    国企公司随便扣员工工资,是不合法的,员工可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁,理性维权,首先应该搜集工资标准的证据。因为是员工主张单位工资没发够,所以就必须由员工提交证据证明实际工资标准是多少,这就是按照谁主张谁举证的原则在进行举证责任的划分。可以先找公司了解清楚事情原委,如果没有结论,员工本人可以带上对应的证据材料,直接去办公所在地的劳动监察大队投诉公司,投诉一般是在双方对工资标准没有争议的情况下直接去投诉公司工资没有发够。也可以申请劳动争议仲裁,申请仲裁一般是指双方对工资标准有争议的情况下,需要仲裁委明确员工的具体工资标准,工资标准确定了,也就能够看出公司是否被克扣了。一、什么情况下公司可以扣员工工资1、合法的代扣工资:根据我国《劳动法》规定,企业不得克扣劳动者工资,但有下列情况之一的,企业可以从员工工资中代扣代缴下列费用:(1)工资的个人所得税;(2)员工个人负担的社会保险费
    2023-02-28
    86人看过
  • 亏损公司股权转让后怎么处理实收资本
    一、亏损公司股权转让后怎么处理实收资本亏损公司进行股权转让的,需要办理股权转让变更登记,不需要对实收资本进行处罚。如果股东未实缴出资的,可以股东补缴出资。《中华人民共和国公司法》第二十八条【出资义务】股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。第七十三条【股权转让的变更记载】依照本法第七十一条、第七十二条转让股权后,公司应当注销原股东的出资证明书,向新股东签发出资证明书,并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。二、股东出资违约责任从各国公司立法看,对股东出资违约责任的追究可以采取的救济手段主要有:1、追缴
    2023-05-18
    498人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 盘点亏损能扣员工工资吗?
      北京在线咨询 2022-07-22
      企业效益不好时可以调整员工工资,但是不能低于当地的最低工资标准。 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况: (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。
    • 公司以资产盘点亏了为由辞退员工是否有影响
      澳门在线咨询 2023-06-02
      公司盈亏,不应当将风险转嫁至劳动者。对劳动者调整岗位也必须符合法律规定跟规章制度。
    • 公司以拖欠工资为由扣发工资,公司拒不支付劳动者的工资该怎么维权
      重庆在线咨询 2022-03-04
      解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资,不得无故克扣工资。存在克扣工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资账单,解除劳动合同的文件;身份证复印件(1份)。《工资支
    • 因单盘点库存亏损金额扣员工全月工资合理吗?
      北京在线咨询 2022-10-31
      单位盘点库存,出现亏死,就要求员工赔偿,而且以员工全月工资来赔偿,那么劳动者反映到劳动局解决。
    • 欠工资不给,以店里亏损为理由把工资扣了我该怎么办
      河南在线咨询 2022-10-24
      先去店所在的劳动部门申请仲裁。对仲裁结果不服或者劳动部门不予处理,再向法院提起诉讼。